Angajatori de Top

TOPUL DOMENIILOR cu numarul cel mai mare de oportunitati de cariera in aceasta toamna, la Angajatori de TOP:

1. IT: Intern for Android development team, Junior .Net Developer, C++ Senior Software Engineer, Java Developer, Java Team Lead, Java Architect, QA Engineer, Technical Consultant;

2. Telecom: Trainee Telecom Engineer,  Solution Architect for Mobile Core Network, Fulfillment Core PS Engineer, Routing Operator, 2G/3G Radio Planning Engineer, 2G/3G/LTE Radio Specialist;

3. Audit & Contabilitate: Accounting Trainee, Accounting Officer with German, Entry level-Accounts Payable Officer, Audit Internship Program, Auditor Junior, Audit – seniors, Assistant Managers and Managers, Senior Tax Consultant, Senior Transfer Pricing;

4. Relatii cu clientii: Customer Service Analyst, IT Helpdesk Technician, Customer Care Agent, Call Center Supervisor, Team Leader – Call Center, Customer Support Engineer;

5. Inginerie: Inginer Automatist, Inginer Mecanic Productie, Inginer Calitate, Inginer Mecanic Proiectant, Inginer Electric , Manager Productie;

6. Achizitii & logistica: Transport Planner, Demand & Supply Planner, Buyer Associate, SAP Consultant,  Manager Achizitii;

7. Banci & Asigurari: Internship in domeniul bancar, Junior Risk Officer, Analist Financiar, Analist Piete Financiare, Manager Canale Retail;

8. Marketing: Retail Marketing Internship, Brand Specialist, Targeted Marketing Analyst, Product Marketing Manager.

Cele 90 de companii prezente la eveniment se adreseaza profesionistilor pentru pozitiile cu experienta, dar si studentilor si proaspat absolventilor pentru pozitiile entry-level, programele de internship si management trainee. Candidatii cautati de companii sunt cei care s-au implicat in activitati extracurriculare, cunosc o limba straina si demonstreaza dorinta de invatare. “Profilul candidatilor cautati de noi in momentul de fata, se caracterizeaza prin experienta de minim 2 ani pe tehnologiile C embedded si Linux. In vara anului viitor intentionam sa punem bazele unui program de internship in domeniile IT&C, pe tehnologii ca C/C++, Embedded Systems si Unix” a declarat Monica Neidoni, HR Executive, Enea Services Romania.

Cele mai mari planuri de recrutare au fost confirmate de companiile din industria IT, Telecom, Outsourcing si Retail, iar printre angajatorii prezenti la aceasta editie putem mentiona: Adobe, Microsoft, Intel, Bitdefender, Ixia, Dell Services, Google, Infineon Technologies Romania, Electronics Arts, TeamNet Collaborate, Ubisoft Romania, 1&1 Internet Romania, Enea Services Romania, Optaros, Netop, Temenos, Nokia Siemens Networks, Ericsson, Vodafone, Nobel Romania, Huawei Technologies, Accenture, Genpact, Oracle, HP, WNS Romania, Computer Generated Solutions, Michelin, Siemens, Automobile Bavaria, Group Renault Romania, BCR, BRD Groupe Société Générale, Raiffeisen Bank, Ernst&Young, KPMG, Bearing Point, Coca-Cola HBC Romania, JTI, Kraft Foods Romania, L’Oreal, Nestlé Romania, British American Tobacco, Baumax, Acredo Romania, Adecco Romania.

“Star Storage cauta specialisti seniori pentru cele 22 de pozitii deschise in diviziile Infrastructure Solutions & Data Center Outsourcing si Business Solutions. Pozitiile deschise sunt din urmatoarele arii profesionale: Sales, System Architects, Solution Architects, Software Business Consultants, Storage&Backup Engineers & Consultants, Virtualization Engineers & Consultants, Unix Engineers. Printre directiile tehnologice vizate sunt urmatoarele: Unix/Linux, Ms SQL Server, DB2, Oracle middleware, JBOSS, Tomcat, Indentity Management, ECM/BPM, portals/ information access, VMWare, Citrix, Brocade, Cisco, SANs (Storage Area Networks)” a declarat Catalin Paunescu, Managing Director Star Storage.

“Nestlé Romania ofera oportunitati de cariera in domeniile Supply Chain, Financiar, Sales, Marketing. Cautam candidati cu studii universitare, cu experienta pe domeniul cautat, increzatori, comunicativi,  cu abilitati analitice, capacitate de analiza a informatiei din diferite surse, rezolvare de probleme, deschisi catre noi provocari. Persoane care nu vad probleme, ci oportunitati” a declarat Loredana Gilmeanu, Recruitment Manager, Nestlé Romania.

Cateva dintre activitatile la care vizitatorii evenimentul de cariera Angajatori de TOP pot participa sunt cele 32 de seminare de cariera, 4 conferinte tematice si 3 seminare de orientare in cariera. Acestea ofera tinerilor profesionisti posibilitatea de a intra in dialog cu oameni de business si reprezentanti ai departamentului de resurse umane. Astfel, candidatii isi pot crea o imagine de ansamblu asupra posibilitatilor de dezvoltare profesionala si personala.

Un alt punct de atractie al evenimentului de cariera Angajatori de TOP il constituie standul CV Clinic. La standul CV Clinic, vizitatorii se pot prezenta cu CV-ul pentru a primi gratuit feedback din partea consultantilor in resurse umane. Astfel, candidatii pot afla mai multe informatii despre modalitatile de redactare a CV-ului si sfaturi despre cum isi pot imbunatatit CV-ul pentru a atrage atentia angajatorilor.

Pentru a-si creste sansele de a obtine unul dintre joburile disponibile la Angajatori de TOP, le recomandam tinerilor sa se informeze despre companiile participante pe www.hipo.ro, sa verifice programul seminarelor de cariera si al conferintelor tematice unde vor avea oportunitatea de a interactiona cu angajatorii prezenti la eveniment.

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de candidati cu potential. Catalyst Solutions sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor. Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, precum si portalul de cariera www.hipo.ro

[Citeste →]

Bucuresti, 10 aprilie 2010 – Candidatii pot aplica pana pe 9 mai pe www.hipo.ro pentru cele peste 2250 de joburile oferite de  companiile participante la editia din 8-9 aprilie Angajatori de TOP. Cei interesati pot gasi pe portalul www.hipo.ro informatii despre companiile participante, oferta de joburi si profilul cautat de companiile partenere Angajatori de TOP.

Tineri profesionisti cu experienta de pana la 5 ani, proaspat absolventi, studenti in ani terminali si masteranzi din toata tara care nu au putut ajunge la targul de cariera Angajatori de TOP  sunt asteptati sa aplice online. Principalul avantaj consta in faptul ca pe www.hipo.ro candidati din alte orase sau chiar cei care se afla in afara tarii pot aplica pentru joburile deschise de companiile participante la Angajatori de TOP. Printre companiile care ofera joburi tinerilor din alte orase ale tarii putem mentiona: CocaCola HBC Romania (Ploiesti, Timisoara), Deloitte Romania (Timisoara, Cluj Napoca), Ernst & Young  (Timisoara, Cluj Napoca), P&G  (Timisoara), KPMG (Cluj Napoca, Timisoara), AKKA ROMSERV (Pitesti), Dacia Groupe Renault (Pitesti), DELL Services (Brasov) si OSF Global Services (Brasov, Suceava).

Topul oraselor in functie de numarul de joburi oferite de companii pana pe 9 mai este alcatuit din:

1. Bucuresti

2. Cluj-Napoca

3. Iasi

4. Brasov

5. Ploiesti

6. Pitesti

7. Timisoara

In ceea ce priveste oportunitatile de angajare, oferta companiilor acopera domeniile IT&C, outsourcing, consultanta, FMCG, inginerie, financiar-bancar si media.

“CV-urile primite la stand in cele doua zile ale evenimentului vor fi evaluate, iar ulterior candidatii selectati vor fi chemati la interviu. Noi ii incurajam sa-si depuna CV-ul online pentru pozitiile deschise de Gameloft” a declarat Alina Tudorica, Inspector HR, Gameloft.

Intre 15 000 si 16 000 de tineri profesionisti au participat la cea de-a zecea editie a celui mai mare targ de cariera din Romania, Angajatori de TOP. “Editia aniversara Angajatori de TOP a fost o editie de succes. Suntem incantati de rezultatele obtinute in ideea in care numarul participantilor a fost in crestere fata de editiile anterioare, dar si o mai mare varietate din punct de vedere al profilului candidatiilor” a declarat Nicoleta Mitea, Staff Manager, Rompetrol.

“In cele doua zile ale targului Angajatori de TOP am inregistrat este 1400 de CV-uri, fie in format fizic, fie online” a spus Mihaela Sferdian, Specialist Resurse Umane, UPC Romania

“Vom programa 50 de interviuri posteveniment pentru pozitiile curente, urmanand ca restul candidatiilor sa fie evaluati pentru oportunitatiile viitoare. La editia din primavara trecuta am angajat 25 de persoane dintre cele care au aplicat in cadrul targului Angajatori de TOP” a spus Gabriela Sarapatin, Responsabil Recrutare, Webhelp Romania.

Oportunitatile de cariera, studiile de caz, programele de internship si cele de management trainee au fost apreciate de vizitatorii targului de cariera Angajatori de TOP. Un alt punct de interes pentru candidatii prezenti a fost standul CV Clinic unde tinerii au primit feedback referitor la cum sa isi construiasca CV-ul astfel incat sa isi creasca sansele invitarii la interviuri pentru posturile la care aplica.

Andreea Voroneanu – Intuitive Life Coach  a initiat la aceasta editie a Angajatori de Top programul “ Un strop de coaching”. In cadrul acestuia, 24 de persoane au beneficiat de intalniri de coaching de cate 10 minute, unde au gasit solutii la intrebarile lor legate de cariera. Laitmotivul acestor sedinte a fost: care este jobul care mi se potriveste cel mai bine, iar participantii au plecat acasa cu instrumente pentru a afla acest lucru.

“Urmatoarea editie a targului de cariera Angajatori de TOP va avea loc in luna octombrie, la care ne asteptam ca vor participa 100 dintre cele mai importante companii din Romania. Mai multe informatii despre targul de cariera Angajatori de TOP din toamna vor fi disponibile pe www.hipo.ro” a declarat Dragos Gheban, Business Development Manager, Catalyst Solutions.

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions  sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori”.

[Citeste →]

Bucuresti, 4 aprilie 2011, Angajatori de TOP, cel mai mare targ de cariera la nivel national aduce mai aproape de tinerii profesionisti oportunitatea de a aplica la peste 2 250 de joburi, de a participa la studii de caz, seminare de cariera, workshopuri si prezentari ale celor peste 90 de companii participante.  Intre 30-40 de programe de internship si management trainee sunt lansate in cadrul targului de cariera Angajatori de TOP, 21 de seminare de cariera si 3 workshopuri sunt disponibile celor 15 000 de vizitatori care sunt asteptati in cele 2 zile ale evenimentului.
Targul va fi deschis vineri, 8 aprilie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 9 aprilie intre 10.00-17.00

Peste 2 250 de oportunitati de cariera sunt adresate candidatiilor cu experienta, studentilor, proaspat absolventilor si masteranzilor, iar printre joburile disponibile exista atat pozitii entry level, mid-level cat si senior. Oferta companiilor acopera toate domeniile de activitate, iar cateva dintre pozitiile deschise sunt: Junior Software, IT Support Technician, Software Engineer (IT&C), Accounts Payable/Receivable  Business Analyst, Customer Service representative (BPO), Senior Advisor,  Auditor Junior (Consultanta si Audit), Business Analyst, Relationship Manager, Agent Servicii Client (Financiar-Bancar).

Din industria IT&C, Freescale Semiconductor Romania reprezinta una dintre companiile cu planuri ambitioase de recrutare pentru targul de cariera Angajatori de TOP: “Freescale Semiconductor Romania reprezinta unul dintre cele mai semnificative centre de design de inginerie software pentru compania americana Freescale Semiconductor Inc. Aici, peste 200 de ingineri romani concep si dezvolta aplicatii software pentru platformele Freescale. Pentru 2011 avem in plan deschiderea de 40 noi pozitii la recrutare, care vizeaza ingineri software cu diverse nivele de expertiza, de la proaspat absolventi, pana la seniori pentru pozitii de architect de solutii. Profilul general cautat este de expert in domeniul embedded software” a declarat Adrian Lupulescu, HR Manager Eastern Europe, Freescale Semiconductor.

In cadrul targului de cariera Angajatori de TOP de pe 8-9 aprilie, vizitatorii au oportunitatea:

-sa interactioneze cu reprezentanti ai companiilor participante;

-sa aplice CV-ul pentru cele 2 250 de pozitii deschise in cadrul evenimentului;

-sa participe la studii de caz, seminare si workshopuri de cariera;

-sa se informeze despre programele de internship si management trainee ale companiilor participante;

-sa primesca feedback personalizat referitor la modalitatile de imbunatatire a CV-ului la standul CV Clinic.

Un concept inovator la aceasta editie a Angajatori de TOP este Career Race, o competie ce ii provoaca pe tinerii profesionisti sa afle mai multe despre firmele care ii intereseaza si le ofera oportunitatea de a castiga traininguri puse la dispozitie de companiile partenere, de a participa la evenimente de tip „open days” sau „job shadowing”.

Case Study Challenge reprezinta un proiect nou care ofera tinerilor selectati posibilitatea de a intra in  competitie alaturi de alti tineri talentati unde isi pot demonstra creativitatea, spiritul de echipa, inovatia si abilitatile de intreprinzator intr-un studiu de caz dezvoltat de echipa INTACT Media Group.

Pentru a-si creste sansele de a obtine unul dintre joburile disponibile la Angajatori de TOP, le recomandam tinerilor sa se informeze despre companiile participante pe www.hipo.ro, sa verifice programul celor 21 de seminare de cariera si 3 workshopuri si sa participe la cele de interes pentru a afla mai multe informatii despre oportunitatile de cariera din compania respectiva. Dacia, Renault, Deloitte, BCR, Coca-Cola HBC, ING Bank, PwC, KPMG, BRD, Philip Morris, Oracle, IBM, Accenture, Intel, HP, Google, Ernst&Young, JTI, WNS, Bearing Point, Freescale sunt organizatiile cu care tinerii profesionisti vor putea interactiona in cadrul acestor prezentari.

Unul dintre workshopuri de cariera este Internships – first step to a career. Finalitatea acestui workshop este de a contura o imagine de ansamblu despre oportunitatile pe care le deschide un internship in cadrul companiei, de a descoperi care sunt obiectivele concrete ale unui astfel de program si in ce consta procesul de selectie.

Intre 30-40 de programe de internship si management trainee sunt lansate in cadrul targului de cariera Angajatori de TOP. Cateva dintre companiile care au astfel de programe sunt: Carpatcement Holding, Infineon, Kraft Foods Romania, BCR, Coca-Cola HBC, Gameloft, Intact Media Group, JTI, Adrem Invest, Grup Renault Romania, KPMG, Microsoft, Raiffeisen Bank, Rompetrol, Schenker Romtrans, TeamNet, Unilever, Tenaris Silcotub, Bergenbier, Mazars, Pepsico.  O parte dintre domeniile in care se vor desfasura aceste programe sunt: economic, tehnic si socio-uman. Pentru programele de internship pot aplica in general, atat studentii cat si masteranzi, in timp ce pentru programele de management trainee pot opta proaspat absolventii si chiar tinerii care au maxim 2 ani de la absolvire.

Targul de cariera Angajatori de TOP va fi deschis vineri, 8 aprilie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 9 aprilie intre 10.00-17.00

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions  sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor.  Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori”.

[Citeste →]

Bucuresti, 29 martie 2011 In perioada 8-9 aprilie, la Sala Palatului, va avea loc cea de-a zecea editie Angajatori de TOP. La eveniment vor participa peste 90 de companii, iar in cele doua zile de targ, tinerii profesionisti, studentii, masteranzii si proaspat absolventii vor avea posibilitatea sa aplice pentru unul dintre cele 2 250 de joburi. In functie de industriile reprezentate la targul de cariera Angajatori de Top 34% dintre companiile participante sunt din industria IT&C, 15% din FMCG, 14% din BPO, 13% din Inginerie, 8% din Consultanta si Audit, alte industrii reprezentate sunt financiar-bancar, retail, media si publicitate.

Din punct de vedere al domeniilor cel mai bine reprezentate la editia din acesta primavara Angajatori de TOP, IT&C se mentine pe primul loc, urmat de customer service, finante-banci/contabilitate, vanzari, inginerie si resurse umane. In cadrul targului de cariera vor fi disponibile 30-40 de programe de internship si trainee, in medie cu cate 7 pozitii deschise pentru fiecare dintre ele.

Companiile participante la eveniment sunt leaderi in domeniul lor de activitate, iar printre cele care vor participa la editia de pe 8-9 aprilie putem mentiona:

Consultanta: Ernst&Young, Deloitte, Pricewater­houseCoopers, KPMG, Accenture, Bearing Point;

IT&C: Microsoft, IBM Romania, Oracle, Intel, Infineon, Route 66, Incrys, TeamNet Collaborate, HP, Microchip, Freescale, Ericsson;

Outsourcing: Genpact, WNS Romania, Wipro;

FMCG: Kraft Foods Romania, Coca-Cola HBC, Pepsico, JTI, British American Tobacco, Philip Morris, Unilever;

Financiar-bancar: BRD Groupe Societe Generale, BCR, Raiffeisen Bank;

Inginerie: Dacia Groupe Renault, Akka Romserv, Michelin Romania, TIAB – o Societate a VINCI Energies, Rompetrol.

Media: Google, Adevarul Holding, Intact

Cele peste 2 250 de oportunitati de cariera sunt adresate candidatiilor cu experienta, studentilor, proaspat absolventilor si masteranzilor, iar printre joburile disponibile sunt atat pozitii entry level, mid-level cat si senior. Una dintre companiile cu planuri de recrutare pentru aceasta primavara este Deloitte care urmareste sa angajeze „intre 50-60 pozitii entry-level si 20-30 pozitii pentru auditori sau consultanti cu experienta. Specializarile pentru care compania Deloitte angajeaza pe pozitii entry level pana la sfarsitul anului 2011 sunt Audit, Consultanta fiscala, Servicii Legale,  insa in functie de evolutia proiectelor pot aparea oportunitati si in alte arii” a declarat Silviu Badescu, Deloitte.

De asemenea, companiile din industriilor IT&C care participa la Angajatori de TOP in acesta primavara au anuntat planuri ambitioase de recrutare. “Odata cu preluarea ITC Networks de catre Luxoft, una din companiile de varf din domeniul outsourcing-ului in IT, proiectele noastre s-au diversificat de la proiecte exclusiv in domeniul telecomunicatiilor, la proiecte de dezvoltare software pentru servicii financiare, automotive, industria aeronautica. In 2011 intentionam sa angajam peste 200 de specialisti cu competente in C/C++, Java, .Net, Oracle, networking, in procent de 25% juniori, 45% mid-level si 30% seniori” a declarat Monica Vierita, HR&Operations Manager,  Luxoft Romania.

Profilul candidatului cautat de companiile care participa la Angajatori de TOP este reprezentat de tinerii profesionisti cu experienta relevanta si pasionati de domeniile: consultanta, audit, IT&C, outsourcing, FMCG, financiar-bancar, inginerie si media, care cunosc cel putin o limba straina de circulatie europeana. “Cautam persoane cu profil tehnic, pentru a lucra pe proiecte de dezvoltare software (in special cu cunostinte de Java, C++ sau Oracle), de testare, sau de suport tehnic  hardware si software. Limba engleza este obligatorie pentru toate posturile pe care le propunem, iar pentru unele dintre ele se cere si o a doua limba straina (germana, franceza, italiana, spaniola)” a declarat Gheorghe Pasc, General Manager InCrys.

“Recrutam atat profesionisti din domeniul financiar-bancar pasionati de piete de capital cat si specialisti in domeniul tehnic orientati catre dezvoltare si suport software.  In urmatoarele luni ne dorin sa crestem numarul angajatilor cu aproximativ 30%, insa procentul  se poate schimba in functie de strategiile stabilite la nivel global. Momentan, sunt in jur de 60 de pozitii insa numarul poate creste”, a declarat Misys Romania.

Tinerii profesionisti care isi doresc o cariera in cadrul companiei Delaco trebuie sa fie „pasionati de meseria aleasa, cu o buna orientare catre clienti, bune abilitati de comunicare, dorinta de dezvoltare personala si profesionala, spirit de echipa si initiativa” a declarat Rodica Stirbu, HR Manager, Delaco.

Targul de cariera Angajatori de TOP va fi deschis vineri, 8 aprilie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 9 aprilie intre 10.00-17.00

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions  sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor.  Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori”.

[Citeste →]

Cea de-a 9 editie a evenimentului de cariera Angajatori de TOP va avea loc la Sala Palatului, in zilele de 22 si 23 octombrie 2010. Pentru editia din aceasta toamna, cele 75 de companii participante ofera tinerilor profesionisti interesati de domeniile IT&C, financiar-bancar, outsourcing, FMCG si inginerie posibilitatea de a aplica pentru una din cele 1650 de pozitii deschise.

Oferta companiilor participante la eveniment este variata incepand de la programe de management trainee, posturi pentru candidati fara experienta, pana la posturi care solicita peste 7 ani de experienta. Dintre companiile participante mentionam: Microsoft, IBM Romania, Adobe Romania, Oracle, Thales Rail Signalling Solutions, Infineon, Dell Services, Gameloft, Route 66, Star Storage, Lyngsoe Systems, 1&1 Internet Development, TeamNet Collaborate, BRD Groupe Societe Generale, BCR, Piraeus Bank, Raiffeisen Bank,  Baker Tilly Klitou, TMF, HP, Accenture, Genpact, WNS Romania, Wipro, Kraft Foods Romania, Coca-Cola HBC, Pepsico, JTI, British American Tobacco, Danone, Dacia Groupe Renault, Akka Romserv, UTI, Honeywell, Michelin Romania.

In comparatie cu editia din primavara a targului Angajatori de TOP se observa o crestere cu 5%  a numarului de oportunitati de cariera. Aceasta crestere poate fi pusa pe seama industriilor IT&C si Outsourcing care au anuntat planuri ambitioase de recrutare pentru aceasta toamna. “Genpact intentioneaza sa angajeze cateva sute de persoane in acest an, deoarece exista o tendinta de crestere in industria BPO, de a transfera cat mai multe procese in centrele din Romania. In urmatoarele luni, echipa noastra se va extinde cu cateva sute de pozitii: 80% la nivel de entry si middle level si 20% pozitii manageriale. Viitorii angajati vor trebui sa fie vorbitori de limbi straine europene precum engleza, franceza, italiana, spaniola, germana, portugheza, olandeza” a declarat Olga Botusan, Manager Recrutare, Genpact.

Din domeniul IT&C, printre companiile cu planuri mari de recrutare se numara Dell Services, ce urmeaza sa recruteza 20 de pozitii pana la sfarsitul anului sau TechTeam Global cu aproximativ 40 de pozitii, atat pe IT cat si suport tehnic.

Profilul candidatului cautat de companiile care participa la Angajatori de TOP este reprezentat de tinerii profesionisti cu experienta relevanta si pasionati de domeniile: IT&C, finante, consultanta, inginerie, vanzari si care cunosc o a doua limba straina de circulatie europeana, pe langa cea engleza. “Lyngsoe Systems va continua sa se extinda si in 2011 si va recruta ingineri software pentru dezvoltarea solutiilor de logistica si automatizare si monitorizare a proceselor furnizate industriilor de aeroport, posta, centre de distributie din Europa, Asia, SUA. Speram sa gasim candidati talentati, inovativi si pregatiti pentru noi provocari ale tehnologiilor Lyngsoe Systems”, Lyngsoe Systems.

La targ sunt asteptati aproximativ 12 000 de tineri profesionisti, iar cele peste 1650 de pozitii deschise se adreseaza candidatilor care au experinta in domeniu, dar si studentilor in ultimul an si absolventilor. “Ca in orice alt context de recrutare, ne dorim sa intalnim candidati cu studii universitare, in special in domeniul tehnic, dar fara sa excludem insa alte domenii. Nu experienta este cel mai important criteriu de selectie pentru noi desi, fara indoiala, apreciem intotdeauna un parcurs asemanator cu posturile pe care le avem deschise la Michelin. Ceea ce ne atrage in special atentia este atat motivatia pentru a lucra intr-un mediu international, cat si atitudinea deschisa si pozitiva. Ne dorim sa avem colegi care sa isi iau in serios propria cariera, sunt pregatiti sa invete si sunt pasionati de ceea ce fac. De asemenea, pentru ca suntem o companie multinationala, nu trebuie sa uitam de cunostintele de limbi straine” a declarat Alexandra Macoviciuc Specialist Recrutare – Michelin Romania

“Oportunitatile profesionale deschise la Oracle Romania se adreseaza atat persoanelor cu experienta, cat si tinerilor profesionisti aflati la inceput de cariera. Domeniile targhetate sunt: IT (software si hardware), financiar, juridic, relatii cu clientii, vanzari. Pe langa cerintele specifice fiecarui post, limba engleza este obligatorie pentru toate pozitiile, iar pentru unele dintre ele se cere si o a doua limba europeana, intrucat se lucreaza in echipe regionale sau globale.” Oracle Romania

Targul va fi deschis vineri, 22 octombrie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 23 octombrie intre 10.00-17.00. Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment (workshopuri, studii de caz si prezentari ale celor 75 de companii) sunt disponibile pe www.hipo.ro

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions  sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori”.

[Citeste →]

„Angajatori de TOP” cel mai mare eveniment de recrutare la nivel national va avea loc la Sala Palatului, in zilele de 22-23 octombrie 2010. La editia din aceasta toamna a targului Angajatori de TOP sunt asteptati peste 12 000 de vizitatori ce vor avea sansa de a aplica la oportunitatile de cariera, de a participa la workshopuri, studii de caz si prezentari ale celor 75 de companii asteptate la eveniment.

“Am putut remarca o crestere a numarului de companii si a numarului de joburi din industriile IT&C cu oportunitati in: consultanta, programare, suport IT, project management, presales, dezvoltare web, testare; business process outsoursing cu pozitii in: contabilitate, realtii clienti, cercetari de marketing, managementul comenzilor, achizitii si colectari creante; auto cu pozitii deschise pentru specialisti in: proiectare, energetica, controlul calitatii, dezvoltare software, urmate de domeniul financiar cu oportunitati in: audit, finante, analiza de credit, departamentul juridic si administrare credite.” Larisa Serban, Project Manager – Angajatori de TOP

Printre companiile care participa la Angajatori de TOP in aceasta toamna se numara: IT&C: Microsoft, IBM Romania, Adobe Romania, Oracle, Thales Rail Signalling Solutions, Infineon, Dell Services, Gameloft, Route 66, Star Storage, Lyngsoe Systems, 1&1 Internet Development, TeamNet Collaborate;
Domeniul financiar-bancar: BRD Groupe Societe Generale, BCR, Piraeus Bank, Raiffeisen Bank, Baker Tilly Klitou, TMF;
Outsourcing: HP, Accenture, Genpact, WNS Romania, Wipro;
FMCG: Kraft Foods Romania, Coca-Cola HBC, Pepsico, JTI, British American Tobacco, Danone;
Inginerie: Dacia groupe Renault, Akka Romserv, UTI, Honeywell, Michelin Romania;
Companiile care doresc sa participe la aceasta editie se pot inscrie pana la data 15 octombrie 2010.

La targ sunt asteptati peste 12 000 de tineri profesionisti interesati de domeniile: IT&C, finante, consultanta, inginerie, vanzari, cu rezultate academice si extracurriculare remarcabile, vorbitori fluenti a cel putin una din urmatoarele limbi straine: engleza, germana, italiana, spaniola, maghiara, olandeza, bulgara, slovaca, ceha, olandeza, portugheza.

La aceasta editie ne asteptam ca numarul joburilor care se adreseaza specialistilor sa fie mai mare decat cele adresate studentilor si absolventilor. Traditional, toamna se recruteaza mult mai activ decat in restul anului. Practic, acesta este perioada de varf a recrutarilor intr-un an. Daca primavara focusul companiilor este preponderent pe studenti, toamna acestea se concentreaza mai mult pe atragerea specialistilor. Oportunitatile de cariera prezente in cadrul targului Angajatori de TOP se vor adresa inclusiv candidatilor care au peste 7 ani de experienta sau coordoneaza deja o echipa.

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor. Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori”.

[Citeste →]

29.03.2010 – www.realitatea.net

Companiile din domeniul bunurilor de larg consum, servicii de outsourcing, IT&C si consultanta au cele mai multe oferte de angajare in cadrul targului de joburi Angajatori de top care se va desfasura in aprilie.

Cele mai multe oportunitati de anajare vor fi in departamentele de marketing, finante, achizitii, logistica si resurse umane. In acelasi timp, angajatorii prezenti la eveniment vor scoate la concurs si joburi in consultanta fiscala si audit, customer suport, suport IT, achizitii, administrarea contractelor, pre-sales, administrare de sisteme Linux & Windows, administrare baze de date, testare si suport IT.

Citeste mai mult

[Citeste →]