In cele doua zile ale evenimentului, profesionisti, studenti si masteranzi in cautarea unui loc de munca pot sa aplice CV-ul pentru pozitiile deschise de companiile participante, sa interactione cu specialisti in resurse umane, sa participe la studii de caz si workshopuri de cariera sau sa aplice pentru programele de internship si management trainee ale companiilor participante.

Companiile care doresc sa participe la editia Angajatori de TOP din 30-31 martie se pot inscrie pana la data de 16 martie 2012, contactandu-ne la adresa de e-mail angajatori[at]catalyst.ro sau la numarul de telefon 021 318 55 77

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in recrutare de candidati cu potential si employer branding.  Printre solutiile folosite pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul Audit&Consulting Days, programul Top Talents Romania, publicatiile anuale Ghidul Angajatorilor si portalul de cariera www.hipo.ro

“La Angajatori de TOP am intalnit un numar foarte mare de candidati, din care un procent semnificativ potriviti pentru joburile disponibile in cadrul Microsoft. Din discutiile pe care le-am purtat cu vizitatorii ne-a dat seama ca si-au dorit sa ne intalneasca in cadrul evenimentului si au venit pregatiti in ceea ce priveste joburile pe care le cauta” a declarat Alexandra Covaci, Staffing Consultant, Microsoft.

In cele 2 zile de targ, peste 15 000 de profesionisti cu experienta, absolventi, masteranzi si studenti au participat la cel mai mare targ de cariera din Romania, Angajatori de TOP. In cadrul evenimentului, candidatii au aplicat pentru pozitiile oferite de angajatori si au discutat cu reprezentanti ai companiilor in cadrul celor 32 de seminare de cariera, 4 conferinte tematice si 3 seminare de orientare in cariera. Peste 20% dintre vizitatorii targului au acordat o atentie deosebita seminarilor de cariera unde au avut ocazia sa interactioneze cu reprezentantii companiilor participante de la care au putut afla informatii despre etapele de dezvoltare din cadrul companiei, pozitiile deschise, dar si sfaturi utile despre cum se pot prezenta pentru a obtine jobul pe care si-l doresc.

“Targul de cariera Angajatori de TOP reprezinta o oportunitate de a discuta cu candidatii si de a-i ghida in ceea ce priveste atat redactarea CV-ului cat si a modului de prezentare in fata viitorului angajator. Pentru ca am observat aceasta nevoie in randul candidatilor, Kraft Foods Romania a tinut in cadrul evenimentului un workshop dedicat modului de redactare a CV-ului pentru o mai buna prezentare a activitatilor si rezultatelor acumulate” a declarat Ana Silivas, Talent & Organization Efficiency Specialist, Kraft Foods Romania.

Un punct de interes pentru candidatii prezenti a fost standul CV Clinic unde tinerii au primit feedback referitor la aspectele de baza pe care ar trebui sa le mentioneze in CV pentru a se prezenta convingator si pentru a-si creste sansele de a fi invitati la interviu. Cu sprijinul companiilor partenere peste 1000 de vizitatori ai targului de cariera Angajatori de TOP au primit consiliere in cariera din partea specialistilor in resurse umane. Totodata, printr-un proiect finantat din fonduri europene adresat femeilor, candidatele in cautarea unui job au fost informate despre formele de discriminare pe piata fortei de munca si au avut acces la consiliere in cariera.

“Editia cu numarul 11 Angajatori de TOP a fost una  de succes. Suntem incantati de rezultatele obtinute, de numarul impresionant al vizitatorilor si de cat de variat a fost profilul candidatiilor. Urmatoarea editie a targului de cariera Angajatori de TOP va avea loc in luna martie 2012. Mai multe informatii vor fi disponibile pe www.hipo.ro” a declarat Adrian Stanescu, Project manager Angajatori de TOP.

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions  sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor. Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor” si portalul de cariera www.hipo.ro.

1. IT: Intern for Android development team, Junior .Net Developer, C++ Senior Software Engineer, Java Developer, Java Team Lead, Java Architect, QA Engineer, Technical Consultant;

2. Telecom: Trainee Telecom Engineer,  Solution Architect for Mobile Core Network, Fulfillment Core PS Engineer, Routing Operator, 2G/3G Radio Planning Engineer, 2G/3G/LTE Radio Specialist;

3. Audit & Contabilitate: Accounting Trainee, Accounting Officer with German, Entry level-Accounts Payable Officer, Audit Internship Program, Auditor Junior, Audit – seniors, Assistant Managers and Managers, Senior Tax Consultant, Senior Transfer Pricing;

4. Relatii cu clientii: Customer Service Analyst, IT Helpdesk Technician, Customer Care Agent, Call Center Supervisor, Team Leader – Call Center, Customer Support Engineer;

5. Inginerie: Inginer Automatist, Inginer Mecanic Productie, Inginer Calitate, Inginer Mecanic Proiectant, Inginer Electric , Manager Productie;

6. Achizitii & logistica: Transport Planner, Demand & Supply Planner, Buyer Associate, SAP Consultant,  Manager Achizitii;

7. Banci & Asigurari: Internship in domeniul bancar, Junior Risk Officer, Analist Financiar, Analist Piete Financiare, Manager Canale Retail;

8. Marketing: Retail Marketing Internship, Brand Specialist, Targeted Marketing Analyst, Product Marketing Manager.

Cele 90 de companii prezente la eveniment se adreseaza profesionistilor pentru pozitiile cu experienta, dar si studentilor si proaspat absolventilor pentru pozitiile entry-level, programele de internship si management trainee. Candidatii cautati de companii sunt cei care s-au implicat in activitati extracurriculare, cunosc o limba straina si demonstreaza dorinta de invatare. “Profilul candidatilor cautati de noi in momentul de fata, se caracterizeaza prin experienta de minim 2 ani pe tehnologiile C embedded si Linux. In vara anului viitor intentionam sa punem bazele unui program de internship in domeniile IT&C, pe tehnologii ca C/C++, Embedded Systems si Unix” a declarat Monica Neidoni, HR Executive, Enea Services Romania.

Cele mai mari planuri de recrutare au fost confirmate de companiile din industria IT, Telecom, Outsourcing si Retail, iar printre angajatorii prezenti la aceasta editie putem mentiona: Adobe, Microsoft, Intel, Bitdefender, Ixia, Dell Services, Google, Infineon Technologies Romania, Electronics Arts, TeamNet Collaborate, Ubisoft Romania, 1&1 Internet Romania, Enea Services Romania, Optaros, Netop, Temenos, Nokia Siemens Networks, Ericsson, Vodafone, Nobel Romania, Huawei Technologies, Accenture, Genpact, Oracle, HP, WNS Romania, Computer Generated Solutions, Michelin, Siemens, Automobile Bavaria, Group Renault Romania, BCR, BRD Groupe Société Générale, Raiffeisen Bank, Ernst&Young, KPMG, Bearing Point, Coca-Cola HBC Romania, JTI, Kraft Foods Romania, L’Oreal, Nestlé Romania, British American Tobacco, Baumax, Acredo Romania, Adecco Romania.

“Star Storage cauta specialisti seniori pentru cele 22 de pozitii deschise in diviziile Infrastructure Solutions & Data Center Outsourcing si Business Solutions. Pozitiile deschise sunt din urmatoarele arii profesionale: Sales, System Architects, Solution Architects, Software Business Consultants, Storage&Backup Engineers & Consultants, Virtualization Engineers & Consultants, Unix Engineers. Printre directiile tehnologice vizate sunt urmatoarele: Unix/Linux, Ms SQL Server, DB2, Oracle middleware, JBOSS, Tomcat, Indentity Management, ECM/BPM, portals/ information access, VMWare, Citrix, Brocade, Cisco, SANs (Storage Area Networks)” a declarat Catalin Paunescu, Managing Director Star Storage.

“Nestlé Romania ofera oportunitati de cariera in domeniile Supply Chain, Financiar, Sales, Marketing. Cautam candidati cu studii universitare, cu experienta pe domeniul cautat, increzatori, comunicativi,  cu abilitati analitice, capacitate de analiza a informatiei din diferite surse, rezolvare de probleme, deschisi catre noi provocari. Persoane care nu vad probleme, ci oportunitati” a declarat Loredana Gilmeanu, Recruitment Manager, Nestlé Romania.

Cateva dintre activitatile la care vizitatorii evenimentul de cariera Angajatori de TOP pot participa sunt cele 32 de seminare de cariera, 4 conferinte tematice si 3 seminare de orientare in cariera. Acestea ofera tinerilor profesionisti posibilitatea de a intra in dialog cu oameni de business si reprezentanti ai departamentului de resurse umane. Astfel, candidatii isi pot crea o imagine de ansamblu asupra posibilitatilor de dezvoltare profesionala si personala.

Un alt punct de atractie al evenimentului de cariera Angajatori de TOP il constituie standul CV Clinic. La standul CV Clinic, vizitatorii se pot prezenta cu CV-ul pentru a primi gratuit feedback din partea consultantilor in resurse umane. Astfel, candidatii pot afla mai multe informatii despre modalitatile de redactare a CV-ului si sfaturi despre cum isi pot imbunatatit CV-ul pentru a atrage atentia angajatorilor.

Pentru a-si creste sansele de a obtine unul dintre joburile disponibile la Angajatori de TOP, le recomandam tinerilor sa se informeze despre companiile participante pe www.hipo.ro, sa verifice programul seminarelor de cariera si al conferintelor tematice unde vor avea oportunitatea de a interactiona cu angajatorii prezenti la eveniment.

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de candidati cu potential. Catalyst Solutions sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor. Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, precum si portalul de cariera www.hipo.ro

Aceasta editie a targului Angajatori de TOP concentreaza un procent semnificativ din oferta locurilor de munca si reflecta evolutia pozitiva a pietei in aceasta toamna. La eveniment participa companii care ofera un numar semnificativ de oportunitati, unele depasind numarul de 50 sau chiar 100 de pozitii deschise: pozitii entry level dar si pozitii adresate candidatiilor cu experienta.

“KPMG Romania ofera in aceasta toamna oportunitati de angajare atat  pentru persoane cu experienta in domeniul: economic, juridic, IT, consultanta in afaceri, actuariat, HR - cat si pentru studenti sau tineri absolventi care doresc sa intre intr-un program de internship. In total, vorbim de aproximativ 100 de pozitii deschise in Bucuresti si in celelalte birouri din tara“ a declarat Ada Palea, Director, People Performance and Culture, KPMG Romania.

“Ne vom  adresa in egala masura atat persoanelor cu experienta, cat si persoanelor care se afla la inceput de cariera in domeniul IT (software si hardware). Pe langa cerintele specifice domeniului, limba engleza este o cerinta obligatorie si, de asemenea, sunt apreciate cunostintele de alte limbi straine precum, germana, franceza si italiana” a declarat Marinela Vartosu, Recruitment Manager, InCrys.

“In urmatoarele sase luni estimam ca vom avea  60 de pozitii noi in cadrul companiei noastre, in special in domeniile Finance & Accounting si Customer Service. Acest lucu se datoreaza noilor clienti care au ales serviciile oferite de WNS.  In target-ul nostru se inscriu persoane vorbitoare de limbi  straine europene – Germana, Spaniola, Franceza, Italiana, Portugheza, Olandeza, Daneza, Norvegiana, Finlandeza sau Suedeza – cu sau fara studii si experienta in domeniul financiar-contabil, client service, procurement sau logistica” a declarat Alexandra Vlad, Recruitment Coordinator, WNS Global Services.

“In Ixia suntem in permanenta cu un pas inainte in ceea ce priveste tehnologiile de comunicatie. Produsele noastre sunt utilizate pentru a testa solutiile altor producatori de echipamente si furnizori de servicii de comunicatie. Organizatia noastra este in plina dezvoltare pentru a face fata provocarilor pe care le avem in fata noastra urmand sa crestem cu 20% in lunile ce vor urma. Oamenii pe care ii recrutam indiferent de experienta au ca puncte comune atitudinea entuziasta, pasiunea pentru tehnologii si inovatia precum si dorinta de perfectionare continua” a declarat Adriana Radu, Director, Human Resources, Ixia.

In ceea ce priveste profilul candidatului cautat de companii acesta este reprezentat de profesionisti, absolventi, studenti si masteranzi cu experienta relevanta, competitivi si deschisi catre noi provocari. “Cautam talente in randul celor care fie sunt la inceput de cariera, fie sunt profesionisti in aria de Marketing si Vanzari. Nu vom neglija nici departamentele suport, dar ponderea pozitiilor este mai mica” a declarat Tiberiu Borza, Recruitment Specialist, L’Oreal Romania.

In cadrul targului de cariera Angajatori de TOP, candidatii pot participa la:

• 32 de seminare de cariera unde vor avea oportunitatea de a interactiona cu angajatori precum: JTI, Nokia Siemens Networks, BRD Groupe Société Generale, 1&1 Internet Romania, Netop, Temenos, Ixia, Computer Generated Solutions, BCR, Bitdefender, Ernst&Young, Kraft Foods Romania, Adobe, Bearing Point, Dell Services, Accenture, Optaros, Oracle, TMF Romania, Google, Microsoft, Vodafone, Electronics Arts, Huawei, Genpact, WNS Global Services, HP, Coca-Cola HBC Romania;
• 4 conferinte tematice: “Write the future with Adobe”, “Under the Hood – inside Bitdefender‘s labs”, “De la Software Developer la Project Manager” si “Engineering Conference”;
• 3 seminare de orientare in cariera in cadrul carora vor participa 250 de persoane. Temele abordate in cadrul semiarelor sunt: “Alege cariera potrivita pentru tine!”,“Elemente esentiale pentru construirea CV-ului” si “Cum sa treci un interviu”

Pentru a-si creste sansele de a obtine unul dintre joburile disponibile la Angajatori de TOP, le recomandam tinerilor sa se informeze despre companiile participante pe www.hipo.ro, sa se inscrie la seminarele de cariera, conferinte tematice si seminarele de orientarea in cariera unde au sansa de a afla informatii utile despre dezvoltarea lor profesionala.

Targul de cariera Angajatori de TOP va fi deschis vineri, 28 octombrie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 29 octombrie intre 10.00-17.00

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de candidati cu potential. Catalyst Solutions sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor. Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, precum si portalul de cariera www.hipo.ro

“Editia din aceasta toamna a evenimentului Angajatori de TOP este una dintre cele mai mari din ultimii ani. Numarul si diversitatea oportunitatilor de cariera, numarului companiilor participante, al seminariilor si prezentarilor de companii, definesc evenimentul ca fiind cel mai mare targ de cariera din acest an” a declarat Adrian Stanescu, project manager Angajatori de TOP.

Angajatori de TOP, reprezinta unul dintre cele mai practice instrumente de recrutare care datorita interactiunii este o metoda cu un grad ridicat de acuratete in decizia de angajare a candidatiilor. Cu cele mai mari planuri de recrutare in aceasta toamna sunt companiile din industriile IT, Telecom, Outsourcing si Retail, iar printre angajatorii prezenti in cele doua zile ale evenimentului, putem mentiona:

IT: Adobe, Microsoft, Intel, Bitdefender, Ixia, Dell Services, Google, Infineon Technologies Romania, Electronics Arts, TeamNet Collaborate, Ubisoft Romania, 1&1 Internet Development, Enea, Optaros, Netop, Temenos.

Telecom: Nokia Siemens Networks, Ericsson, Vodafone, Nobel Romania, Huawei Technologies, Luxoft Romania

Outsourcing: Accenture, Genpact, Oracle, HP, Stefanini TechTeam, WNS Romania, Competence Call Center, Computer Generated Solutions, TMF Romania

Inginerie: Michelin, Siemens, Automobile Bavaria, Autonet, Grup Renault Romania

Banking&Insurance: BCR, BRD, Generali Romania, Piraeus Bank, Raiffeisen Bank

Consultanta: Ernst&Young, KPMG, Bearing Point

FMCG: Coca-Cola HBC Romania, JTI, Kraft Foods Romania, L’Oreal, Nestlé Romania, British American Tobacco, Delaco Distribution

Retail: Carrefour Romania, Lidl, Baumax, Mic.ro, Obi.

Cele peste 2500 oportunitati de cariera sunt adresate candidatiilor cu experienta, studentilor si masteranzilor, iar printre joburile disponibile vor fi atat programe de internship, pozitii entry level, mid-level cat si pozitii adresate candidatiilor cu experienta. Una dintre companiile cu planuri de recrutare pentru aceasta toamna este Nokia Siemens Networks. „Nokia Siemens Networks recruteaza in Romania experti servicii/ingineri la nivel national, persoane flexible, independente, profesionisti si proaspat absolventi din IT si Telecomunicatii. Cerinte: persoane cu cetatenie a unei tari din Uniunea Europeana, bune cunostinte de limba Engleza (obligatoriu), limba Germana si/sau Franceza (avantaj), dispuse sa calatoreasca pentru perioade extinse de timp in tari din Europa.” Nokia Siemens Networks

Ericsson, companie ce reprezinta industria telecom in cadrul evenimentului de cariera si-a propus sa-si mareasca numarul de angajati prin participarea la Angajatori de TOP: “Ericsson, as a company, has a vision for a networked society where all devices that can benefit from a connection will have one. Because the future begins now, we are looking to expand our team with the most talented and best prepared young IT professionals, with different levels of experience. This is why, although on the lookout for 7 main job profiles, what we are hoping to see at this edition is driven, passionate and dependable people who would just feel right working by our side” a declarat Ioana Neacsu, Talent Management SME, Ericsson North Balkans

Un concept inovator, parte din evenimentul de cariera Angajatori de TOP, este competitia Career Race. Career Race ii provoaca pe tinerii profesionisti sa afle mai multe despre companiile care ii intereseaza, raspunzand corect la intrebarile adresate de angajatori. Career Race reprezinta asadar o modalitate practica prin care candidatii pot afla mai multe informatii despre companiile prezente la eveniment inainte de a intra in dialog la Angajatori de TOP. Competitia va avea loc pe pagina de Facebook Angajatori de TOP in perioada 03.10.2011 – 19.10.2011 si pe www.hipo.ro, portalul targului de cariera, in perioada 12.10.2011 – 25.10.2011.

Targul de cariera Angajatori de TOP va fi deschis vineri, 28 octombrie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 29 octombrie intre 10.00-17.00

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de candidati cu potential. Catalyst Solutions sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor. Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, precum si portalul de cariera www.hipo.ro

Printre companiile care au confirmat prezenta in cadrul evenimentului putem aminti: Accenture, BitDefender, Kraft Foods Romania, Dell Services, Vodafone, L’Oreal, Nestlé, Lidl Romania,  BCR, Microsoft, BRD Groupe Société Generale, Ericsson, Nobel, Adobe, Optaros, TechTeam Global,  JTI, Thales Systems Romania, Coca-Cola HBC, Oracle, HP, Pepsico, Infineon Technologies Romania, Genpact, WNS Romania, TeamNet Collaborate, 1&1 Internet Development, Raiffeisen Bank, Michelin, British American Tobacco, etc.

Tinerii cu profil tehnic vor putea participa in perioada evenimentului la conferintele dedicate domeniului IT&C si Inginerie. Finalitatea acestor conferinte este de a contura o imagine de ansamblu despre oportunitatile de cariera dedicate specializarii lor.

“In cadrul evenimentului de cariera, Angajatori de TOP, candidatii ce demonstreaza o motivatie puternica pentru dezvoltarea lor profesionala si personala au oportunitatea de a intalni un numar impresionant de companii, lideri de piata in domeniul lor de activitate, cu programe de pregatire pentru tinerii profesionisti, dar si pentru angajati” a declarat Adrian Stanescu, Project Manager, Angajatori de TOP.

Incepand cu 1 octombrie lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment vor fi disponibile pe portalul www.hipo.ro

Sistemul bancar şi consultanţa sunt domeniile cele mai dorite de către persoanele cu background economic. Interesul de a lucra în Marketing & Advertising, o altă zonă foarte populară, scade odată cu acumularea de experienţa profesională. Sistemul public pare a începe să îşi piardă din atracţia pe care o exercita în anii anteriori, în special pentru bucureşteni.

Pentru cei care lucrează sau studiază IT&C sau inginerie, industria software şi cea auto conduc clasamentul celor mai atractive domenii.

Cele mai importante criterii luate în considerare în alegerea unui loc de muncă sunt pachetul salarial şi imaginea pe care o are compania respectivă. O diferenţă interesantă între Bucureşti şi celelalte oraşe se înregistrează la nivelul importanţei acordate siguranţei jobului, care este mai mic în capitală. Acest rezultat poate fi explicat prin numărul mai mare de oportunităţi de carieră din capitală, precum şi de diferenţe interculturale între locaţii.

Tot pachetul salarial este cel mai important motiv care i-ar determina pe profesionşti şi studenţi să se relocheze pentru un job. Din păcate un procent alarmant dintre aceştia, atingând chiar 70% pentru bucureştenii care lucrează în IT&C, ar alege străinătatea. Chiar dacă nu toţi vor ajunge să plece, pe termen lung această tendinţă va avea efecte nefaste asupra forţei de muncă înalt calificate din România, cea de care avem cea mai mare nevoie, chiar şi în perioade de criză.

În condiţiile în care multe companii nu pot să mărească seminificativ nivelul salariilor oferite, cheia atragerii de candidaţi valoroşi sta la nivelul celorlalţi factori apreciaţi de către profesionişti şi studenţi: programe de training, o atmosferă prietenoasă şi provocări profesionale.

În ceea ce priveşte obiectivele profesionale urmărite, aproape 60% dintre respondenţi declara că doresc să devină specialişti în domeniul lor de activitate. Obţinerea unui nivel salarial bun şi păstrarea echilibrului dintre viaţa profesională şi cea personală sunt şi ele extrem de importante. Pe de altă parte doar 20% dintre respondenţi sunt interesaţi pe termen mediu de roluri de coordonare, iar interesele antreprenoriale se regăsesc într-un procent şi mai mic.

62% dintre profesionişti şi studenţi nu a aplicat niciodată la un job în cadrul companiei aflate  pe primul loc în topul preferinţelor lor. Lipsa de experienţă, într-o perioadă în care angajatorii caută în special persoane cu cât mai multă expertiză în domeniul respectiv, precum şi lipsa joburilor deschise în cadrul companiei, tipică pentru perioada pe care o traversam, sunt principalele motive invocate.

Topul celor mai doriţi angajatori 2011, la nivel naţional, este alcătuit din:

1. Microsoft
2. Google
3. Oracle
4. BCR
5. Continental
6. BRD
7. Orange
8. HP
9. Vodafone
10. P&G
11. IBM
12. OMV Petrom
13. Coca-Cola
14. Siemens
15. PWC
16. KPMG
17. Nokia
18. Alcatel
19. ING Bank
20. Adobe

Acest clasament este influenţat atât de realitatea propriu-zisă a lucrului în compania respectivă (mediu, provocări profesionale, traininguri, grijă faţă de angajaţi etc.), cât şi de modul în care angajatorul reuşeşte să comunice cu potenţialii candidaţi în mod constant şi adaptat aşteptărilor şi nevoilor acestora.

Catalyst a iniţiat în urmă cu şase ani studiul „Cei mai doriţi angajatori” – o cercetare care măsoară anual gradul de atractivitate a brandurilor de angajator şi structurează informaţia din piaţă necesară pentru a dezvolta strategia de brand şi pentru măsurarea ei, în funcţie de targetul dorit de companie.

Studiul “Cei mai doriţi angajatori 2011” este realizat pe un eşantion format din 10,740 de respondenţi, persoane cu experienţă, absolvenţi de studii superioare şi studenţi tineri din întreaga ţară, cu vârste între 20 şi 32 de ani.

Tineri profesionisti cu experienta de pana la 5 ani, proaspat absolventi, studenti in ani terminali si masteranzi din toata tara care nu au putut ajunge la targul de cariera Angajatori de TOP  sunt asteptati sa aplice online. Principalul avantaj consta in faptul ca pe www.hipo.ro candidati din alte orase sau chiar cei care se afla in afara tarii pot aplica pentru joburile deschise de companiile participante la Angajatori de TOP. Printre companiile care ofera joburi tinerilor din alte orase ale tarii putem mentiona: CocaCola HBC Romania (Ploiesti, Timisoara), Deloitte Romania (Timisoara, Cluj Napoca), Ernst & Young  (Timisoara, Cluj Napoca), P&G  (Timisoara), KPMG (Cluj Napoca, Timisoara), AKKA ROMSERV (Pitesti), Dacia Groupe Renault (Pitesti), DELL Services (Brasov) si OSF Global Services (Brasov, Suceava).

Topul oraselor in functie de numarul de joburi oferite de companii pana pe 9 mai este alcatuit din:

1. Bucuresti

2. Cluj-Napoca

3. Iasi

4. Brasov

5. Ploiesti

6. Pitesti

7. Timisoara

In ceea ce priveste oportunitatile de angajare, oferta companiilor acopera domeniile IT&C, outsourcing, consultanta, FMCG, inginerie, financiar-bancar si media.

“CV-urile primite la stand in cele doua zile ale evenimentului vor fi evaluate, iar ulterior candidatii selectati vor fi chemati la interviu. Noi ii incurajam sa-si depuna CV-ul online pentru pozitiile deschise de Gameloft” a declarat Alina Tudorica, Inspector HR, Gameloft.

Intre 15 000 si 16 000 de tineri profesionisti au participat la cea de-a zecea editie a celui mai mare targ de cariera din Romania, Angajatori de TOP. “Editia aniversara Angajatori de TOP a fost o editie de succes. Suntem incantati de rezultatele obtinute in ideea in care numarul participantilor a fost in crestere fata de editiile anterioare, dar si o mai mare varietate din punct de vedere al profilului candidatiilor” a declarat Nicoleta Mitea, Staff Manager, Rompetrol.

“In cele doua zile ale targului Angajatori de TOP am inregistrat este 1400 de CV-uri, fie in format fizic, fie online” a spus Mihaela Sferdian, Specialist Resurse Umane, UPC Romania

“Vom programa 50 de interviuri posteveniment pentru pozitiile curente, urmanand ca restul candidatiilor sa fie evaluati pentru oportunitatiile viitoare. La editia din primavara trecuta am angajat 25 de persoane dintre cele care au aplicat in cadrul targului Angajatori de TOP” a spus Gabriela Sarapatin, Responsabil Recrutare, Webhelp Romania.

Oportunitatile de cariera, studiile de caz, programele de internship si cele de management trainee au fost apreciate de vizitatorii targului de cariera Angajatori de TOP. Un alt punct de interes pentru candidatii prezenti a fost standul CV Clinic unde tinerii au primit feedback referitor la cum sa isi construiasca CV-ul astfel incat sa isi creasca sansele invitarii la interviuri pentru posturile la care aplica.

Andreea Voroneanu – Intuitive Life Coach  a initiat la aceasta editie a Angajatori de Top programul “ Un strop de coaching”. In cadrul acestuia, 24 de persoane au beneficiat de intalniri de coaching de cate 10 minute, unde au gasit solutii la intrebarile lor legate de cariera. Laitmotivul acestor sedinte a fost: care este jobul care mi se potriveste cel mai bine, iar participantii au plecat acasa cu instrumente pentru a afla acest lucru.

“Urmatoarea editie a targului de cariera Angajatori de TOP va avea loc in luna octombrie, la care ne asteptam ca vor participa 100 dintre cele mai importante companii din Romania. Mai multe informatii despre targul de cariera Angajatori de TOP din toamna vor fi disponibile pe www.hipo.ro” a declarat Dragos Gheban, Business Development Manager, Catalyst Solutions.

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions  sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori”.

Peste 2 250 de oportunitati de cariera sunt adresate candidatiilor cu experienta, studentilor, proaspat absolventilor si masteranzilor, iar printre joburile disponibile exista atat pozitii entry level, mid-level cat si senior. Oferta companiilor acopera toate domeniile de activitate, iar cateva dintre pozitiile deschise sunt: Junior Software, IT Support Technician, Software Engineer (IT&C), Accounts Payable/Receivable  Business Analyst, Customer Service representative (BPO), Senior Advisor,  Auditor Junior (Consultanta si Audit), Business Analyst, Relationship Manager, Agent Servicii Client (Financiar-Bancar).

Din industria IT&C, Freescale Semiconductor Romania reprezinta una dintre companiile cu planuri ambitioase de recrutare pentru targul de cariera Angajatori de TOP: “Freescale Semiconductor Romania reprezinta unul dintre cele mai semnificative centre de design de inginerie software pentru compania americana Freescale Semiconductor Inc. Aici, peste 200 de ingineri romani concep si dezvolta aplicatii software pentru platformele Freescale. Pentru 2011 avem in plan deschiderea de 40 noi pozitii la recrutare, care vizeaza ingineri software cu diverse nivele de expertiza, de la proaspat absolventi, pana la seniori pentru pozitii de architect de solutii. Profilul general cautat este de expert in domeniul embedded software” a declarat Adrian Lupulescu, HR Manager Eastern Europe, Freescale Semiconductor.

In cadrul targului de cariera Angajatori de TOP de pe 8-9 aprilie, vizitatorii au oportunitatea:

-sa interactioneze cu reprezentanti ai companiilor participante;

-sa aplice CV-ul pentru cele 2 250 de pozitii deschise in cadrul evenimentului;

-sa participe la studii de caz, seminare si workshopuri de cariera;

-sa se informeze despre programele de internship si management trainee ale companiilor participante;

-sa primesca feedback personalizat referitor la modalitatile de imbunatatire a CV-ului la standul CV Clinic.

Un concept inovator la aceasta editie a Angajatori de TOP este Career Race, o competie ce ii provoaca pe tinerii profesionisti sa afle mai multe despre firmele care ii intereseaza si le ofera oportunitatea de a castiga traininguri puse la dispozitie de companiile partenere, de a participa la evenimente de tip „open days” sau „job shadowing”.

Case Study Challenge reprezinta un proiect nou care ofera tinerilor selectati posibilitatea de a intra in  competitie alaturi de alti tineri talentati unde isi pot demonstra creativitatea, spiritul de echipa, inovatia si abilitatile de intreprinzator intr-un studiu de caz dezvoltat de echipa INTACT Media Group.

Pentru a-si creste sansele de a obtine unul dintre joburile disponibile la Angajatori de TOP, le recomandam tinerilor sa se informeze despre companiile participante pe www.hipo.ro, sa verifice programul celor 21 de seminare de cariera si 3 workshopuri si sa participe la cele de interes pentru a afla mai multe informatii despre oportunitatile de cariera din compania respectiva. Dacia, Renault, Deloitte, BCR, Coca-Cola HBC, ING Bank, PwC, KPMG, BRD, Philip Morris, Oracle, IBM, Accenture, Intel, HP, Google, Ernst&Young, JTI, WNS, Bearing Point, Freescale sunt organizatiile cu care tinerii profesionisti vor putea interactiona in cadrul acestor prezentari.

Unul dintre workshopuri de cariera este Internships – first step to a career. Finalitatea acestui workshop este de a contura o imagine de ansamblu despre oportunitatile pe care le deschide un internship in cadrul companiei, de a descoperi care sunt obiectivele concrete ale unui astfel de program si in ce consta procesul de selectie.

Intre 30-40 de programe de internship si management trainee sunt lansate in cadrul targului de cariera Angajatori de TOP. Cateva dintre companiile care au astfel de programe sunt: Carpatcement Holding, Infineon, Kraft Foods Romania, BCR, Coca-Cola HBC, Gameloft, Intact Media Group, JTI, Adrem Invest, Grup Renault Romania, KPMG, Microsoft, Raiffeisen Bank, Rompetrol, Schenker Romtrans, TeamNet, Unilever, Tenaris Silcotub, Bergenbier, Mazars, Pepsico.  O parte dintre domeniile in care se vor desfasura aceste programe sunt: economic, tehnic si socio-uman. Pentru programele de internship pot aplica in general, atat studentii cat si masteranzi, in timp ce pentru programele de management trainee pot opta proaspat absolventii si chiar tinerii care au maxim 2 ani de la absolvire.

Targul de cariera Angajatori de TOP va fi deschis vineri, 8 aprilie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 9 aprilie intre 10.00-17.00

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions  sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor.  Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori”.

Din punct de vedere al domeniilor cel mai bine reprezentate la editia din acesta primavara Angajatori de TOP, IT&C se mentine pe primul loc, urmat de customer service, finante-banci/contabilitate, vanzari, inginerie si resurse umane. In cadrul targului de cariera vor fi disponibile 30-40 de programe de internship si trainee, in medie cu cate 7 pozitii deschise pentru fiecare dintre ele.

Companiile participante la eveniment sunt leaderi in domeniul lor de activitate, iar printre cele care vor participa la editia de pe 8-9 aprilie putem mentiona:

Consultanta: Ernst&Young, Deloitte, Pricewater­houseCoopers, KPMG, Accenture, Bearing Point;

IT&C: Microsoft, IBM Romania, Oracle, Intel, Infineon, Route 66, Incrys, TeamNet Collaborate, HP, Microchip, Freescale, Ericsson;

Outsourcing: Genpact, WNS Romania, Wipro;

FMCG: Kraft Foods Romania, Coca-Cola HBC, Pepsico, JTI, British American Tobacco, Philip Morris, Unilever;

Financiar-bancar: BRD Groupe Societe Generale, BCR, Raiffeisen Bank;

Inginerie: Dacia Groupe Renault, Akka Romserv, Michelin Romania, TIAB – o Societate a VINCI Energies, Rompetrol.

Media: Google, Adevarul Holding, Intact

Cele peste 2 250 de oportunitati de cariera sunt adresate candidatiilor cu experienta, studentilor, proaspat absolventilor si masteranzilor, iar printre joburile disponibile sunt atat pozitii entry level, mid-level cat si senior. Una dintre companiile cu planuri de recrutare pentru aceasta primavara este Deloitte care urmareste sa angajeze „intre 50-60 pozitii entry-level si 20-30 pozitii pentru auditori sau consultanti cu experienta. Specializarile pentru care compania Deloitte angajeaza pe pozitii entry level pana la sfarsitul anului 2011 sunt Audit, Consultanta fiscala, Servicii Legale,  insa in functie de evolutia proiectelor pot aparea oportunitati si in alte arii” a declarat Silviu Badescu, Deloitte.

De asemenea, companiile din industriilor IT&C care participa la Angajatori de TOP in acesta primavara au anuntat planuri ambitioase de recrutare. “Odata cu preluarea ITC Networks de catre Luxoft, una din companiile de varf din domeniul outsourcing-ului in IT, proiectele noastre s-au diversificat de la proiecte exclusiv in domeniul telecomunicatiilor, la proiecte de dezvoltare software pentru servicii financiare, automotive, industria aeronautica. In 2011 intentionam sa angajam peste 200 de specialisti cu competente in C/C++, Java, .Net, Oracle, networking, in procent de 25% juniori, 45% mid-level si 30% seniori” a declarat Monica Vierita, HR&Operations Manager,  Luxoft Romania.

Profilul candidatului cautat de companiile care participa la Angajatori de TOP este reprezentat de tinerii profesionisti cu experienta relevanta si pasionati de domeniile: consultanta, audit, IT&C, outsourcing, FMCG, financiar-bancar, inginerie si media, care cunosc cel putin o limba straina de circulatie europeana. “Cautam persoane cu profil tehnic, pentru a lucra pe proiecte de dezvoltare software (in special cu cunostinte de Java, C++ sau Oracle), de testare, sau de suport tehnic  hardware si software. Limba engleza este obligatorie pentru toate posturile pe care le propunem, iar pentru unele dintre ele se cere si o a doua limba straina (germana, franceza, italiana, spaniola)” a declarat Gheorghe Pasc, General Manager InCrys.

“Recrutam atat profesionisti din domeniul financiar-bancar pasionati de piete de capital cat si specialisti in domeniul tehnic orientati catre dezvoltare si suport software.  In urmatoarele luni ne dorin sa crestem numarul angajatilor cu aproximativ 30%, insa procentul  se poate schimba in functie de strategiile stabilite la nivel global. Momentan, sunt in jur de 60 de pozitii insa numarul poate creste”, a declarat Misys Romania.

Tinerii profesionisti care isi doresc o cariera in cadrul companiei Delaco trebuie sa fie „pasionati de meseria aleasa, cu o buna orientare catre clienti, bune abilitati de comunicare, dorinta de dezvoltare personala si profesionala, spirit de echipa si initiativa” a declarat Rodica Stirbu, HR Manager, Delaco.

Targul de cariera Angajatori de TOP va fi deschis vineri, 8 aprilie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 9 aprilie intre 10.00-17.00

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions  sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor.  Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori”.