Angajatori de Top

Cea de-a 11 editie a targului de cariera Angajatori de TOP va avea loc in aceasta toamna pe 28-29 octombrie, la Sala Palatului. In cele doua zile de targ, peste 15.000 de tineri profesionisti, studenti, masteranzi si proaspat absolventi interesati sa-si dezvolte o cariera in domeniile IT&C, financiar-bancar, outsourcing, inginerie, marketing si vanzari vor avea ocazia de a intra in dialog cu cei mai activi angajatori din Romania.

Printre companiile care au confirmat prezenta in cadrul evenimentului putem aminti: Accenture, BitDefender, Kraft Foods Romania, Dell Services, Vodafone, L’Oreal, Nestlé, Lidl Romania,  BCR, Microsoft, BRD Groupe Société Generale, Ericsson, Nobel, Adobe, Optaros, TechTeam Global,  JTI, Thales Systems Romania, Coca-Cola HBC, Oracle, HP, Pepsico, Infineon Technologies Romania, Genpact, WNS Romania, TeamNet Collaborate, 1&1 Internet Development, Raiffeisen Bank, Michelin, British American Tobacco, etc.

Tinerii cu profil tehnic vor putea participa in perioada evenimentului la conferintele dedicate domeniului IT&C si Inginerie. Finalitatea acestor conferinte este de a contura o imagine de ansamblu despre oportunitatile de cariera dedicate specializarii lor.

“In cadrul evenimentului de cariera, Angajatori de TOP, candidatii ce demonstreaza o motivatie puternica pentru dezvoltarea lor profesionala si personala au oportunitatea de a intalni un numar impresionant de companii, lideri de piata in domeniul lor de activitate, cu programe de pregatire pentru tinerii profesionisti, dar si pentru angajati” a declarat Adrian Stanescu, Project Manager, Angajatori de TOP.

Incepand cu 1 octombrie lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment vor fi disponibile pe portalul www.hipo.ro

[Citeste →]

Bucureşti, 31 mai 2011 În urma studiului “Cei mai doriţi angajatori” realizat în lunile aprilie şi mai 2011 de către Catalyst Consulting, divizia de consultanţă din cadrul Catalyst a reieşit că romanii îşi doresc să lucreze pentru companii cu branduri puternice şi să obţină un nivel salarial bun. Studiul a inclus 10,740 de respondenţi valizi, dintre care 3,292 de persoane cu experienţă de peste 3 ani în domeniul lor de activitate.

Sistemul bancar şi consultanţa sunt domeniile cele mai dorite de către persoanele cu background economic. Interesul de a lucra în Marketing & Advertising, o altă zonă foarte populară, scade odată cu acumularea de experienţa profesională. Sistemul public pare a începe să îşi piardă din atracţia pe care o exercita în anii anteriori, în special pentru bucureşteni.

Pentru cei care lucrează sau studiază IT&C sau inginerie, industria software şi cea auto conduc clasamentul celor mai atractive domenii.

Cele mai importante criterii luate în considerare în alegerea unui loc de muncă sunt pachetul salarial şi imaginea pe care o are compania respectivă. O diferenţă interesantă între Bucureşti şi celelalte oraşe se înregistrează la nivelul importanţei acordate siguranţei jobului, care este mai mic în capitală. Acest rezultat poate fi explicat prin numărul mai mare de oportunităţi de carieră din capitală, precum şi de diferenţe interculturale între locaţii.

Tot pachetul salarial este cel mai important motiv care i-ar determina pe profesionşti şi studenţi să se relocheze pentru un job. Din păcate un procent alarmant dintre aceştia, atingând chiar 70% pentru bucureştenii care lucrează în IT&C, ar alege străinătatea. Chiar dacă nu toţi vor ajunge să plece, pe termen lung această tendinţă va avea efecte nefaste asupra forţei de muncă înalt calificate din România, cea de care avem cea mai mare nevoie, chiar şi în perioade de criză.

În condiţiile în care multe companii nu pot să mărească seminificativ nivelul salariilor oferite, cheia atragerii de candidaţi valoroşi sta la nivelul celorlalţi factori apreciaţi de către profesionişti şi studenţi: programe de training, o atmosferă prietenoasă şi provocări profesionale.

În ceea ce priveşte obiectivele profesionale urmărite, aproape 60% dintre respondenţi declara că doresc să devină specialişti în domeniul lor de activitate. Obţinerea unui nivel salarial bun şi păstrarea echilibrului dintre viaţa profesională şi cea personală sunt şi ele extrem de importante. Pe de altă parte doar 20% dintre respondenţi sunt interesaţi pe termen mediu de roluri de coordonare, iar interesele antreprenoriale se regăsesc într-un procent şi mai mic.

62% dintre profesionişti şi studenţi nu a aplicat niciodată la un job în cadrul companiei aflate  pe primul loc în topul preferinţelor lor. Lipsa de experienţă, într-o perioadă în care angajatorii caută în special persoane cu cât mai multă expertiză în domeniul respectiv, precum şi lipsa joburilor deschise în cadrul companiei, tipică pentru perioada pe care o traversam, sunt principalele motive invocate.

Topul celor mai doriţi angajatori 2011, la nivel naţional, este alcătuit din:

1. Microsoft
2. Google
3. Oracle
4. BCR
5. Continental
6. BRD
7. Orange
8. HP
9. Vodafone
10. P&G
11. IBM
12. OMV Petrom
13. Coca-Cola
14. Siemens
15. PWC
16. KPMG
17. Nokia
18. Alcatel
19. ING Bank
20. Adobe

Acest clasament este influenţat atât de realitatea propriu-zisă a lucrului în compania respectivă (mediu, provocări profesionale, traininguri, grijă faţă de angajaţi etc.), cât şi de modul în care angajatorul reuşeşte să comunice cu potenţialii candidaţi în mod constant şi adaptat aşteptărilor şi nevoilor acestora.

Catalyst a iniţiat în urmă cu şase ani studiul „Cei mai doriţi angajatori” – o cercetare care măsoară anual gradul de atractivitate a brandurilor de angajator şi structurează informaţia din piaţă necesară pentru a dezvolta strategia de brand şi pentru măsurarea ei, în funcţie de targetul dorit de companie.

Studiul “Cei mai doriţi angajatori 2011” este realizat pe un eşantion format din 10,740 de respondenţi, persoane cu experienţă, absolvenţi de studii superioare şi studenţi tineri din întreaga ţară, cu vârste între 20 şi 32 de ani.

[Citeste →]

Bucuresti, 10 aprilie 2010 – Candidatii pot aplica pana pe 9 mai pe www.hipo.ro pentru cele peste 2250 de joburile oferite de  companiile participante la editia din 8-9 aprilie Angajatori de TOP. Cei interesati pot gasi pe portalul www.hipo.ro informatii despre companiile participante, oferta de joburi si profilul cautat de companiile partenere Angajatori de TOP.

Tineri profesionisti cu experienta de pana la 5 ani, proaspat absolventi, studenti in ani terminali si masteranzi din toata tara care nu au putut ajunge la targul de cariera Angajatori de TOP  sunt asteptati sa aplice online. Principalul avantaj consta in faptul ca pe www.hipo.ro candidati din alte orase sau chiar cei care se afla in afara tarii pot aplica pentru joburile deschise de companiile participante la Angajatori de TOP. Printre companiile care ofera joburi tinerilor din alte orase ale tarii putem mentiona: CocaCola HBC Romania (Ploiesti, Timisoara), Deloitte Romania (Timisoara, Cluj Napoca), Ernst & Young  (Timisoara, Cluj Napoca), P&G  (Timisoara), KPMG (Cluj Napoca, Timisoara), AKKA ROMSERV (Pitesti), Dacia Groupe Renault (Pitesti), DELL Services (Brasov) si OSF Global Services (Brasov, Suceava).

Topul oraselor in functie de numarul de joburi oferite de companii pana pe 9 mai este alcatuit din:

1. Bucuresti

2. Cluj-Napoca

3. Iasi

4. Brasov

5. Ploiesti

6. Pitesti

7. Timisoara

In ceea ce priveste oportunitatile de angajare, oferta companiilor acopera domeniile IT&C, outsourcing, consultanta, FMCG, inginerie, financiar-bancar si media.

“CV-urile primite la stand in cele doua zile ale evenimentului vor fi evaluate, iar ulterior candidatii selectati vor fi chemati la interviu. Noi ii incurajam sa-si depuna CV-ul online pentru pozitiile deschise de Gameloft” a declarat Alina Tudorica, Inspector HR, Gameloft.

Intre 15 000 si 16 000 de tineri profesionisti au participat la cea de-a zecea editie a celui mai mare targ de cariera din Romania, Angajatori de TOP. “Editia aniversara Angajatori de TOP a fost o editie de succes. Suntem incantati de rezultatele obtinute in ideea in care numarul participantilor a fost in crestere fata de editiile anterioare, dar si o mai mare varietate din punct de vedere al profilului candidatiilor” a declarat Nicoleta Mitea, Staff Manager, Rompetrol.

“In cele doua zile ale targului Angajatori de TOP am inregistrat este 1400 de CV-uri, fie in format fizic, fie online” a spus Mihaela Sferdian, Specialist Resurse Umane, UPC Romania

“Vom programa 50 de interviuri posteveniment pentru pozitiile curente, urmanand ca restul candidatiilor sa fie evaluati pentru oportunitatiile viitoare. La editia din primavara trecuta am angajat 25 de persoane dintre cele care au aplicat in cadrul targului Angajatori de TOP” a spus Gabriela Sarapatin, Responsabil Recrutare, Webhelp Romania.

Oportunitatile de cariera, studiile de caz, programele de internship si cele de management trainee au fost apreciate de vizitatorii targului de cariera Angajatori de TOP. Un alt punct de interes pentru candidatii prezenti a fost standul CV Clinic unde tinerii au primit feedback referitor la cum sa isi construiasca CV-ul astfel incat sa isi creasca sansele invitarii la interviuri pentru posturile la care aplica.

Andreea Voroneanu – Intuitive Life Coach  a initiat la aceasta editie a Angajatori de Top programul “ Un strop de coaching”. In cadrul acestuia, 24 de persoane au beneficiat de intalniri de coaching de cate 10 minute, unde au gasit solutii la intrebarile lor legate de cariera. Laitmotivul acestor sedinte a fost: care este jobul care mi se potriveste cel mai bine, iar participantii au plecat acasa cu instrumente pentru a afla acest lucru.

“Urmatoarea editie a targului de cariera Angajatori de TOP va avea loc in luna octombrie, la care ne asteptam ca vor participa 100 dintre cele mai importante companii din Romania. Mai multe informatii despre targul de cariera Angajatori de TOP din toamna vor fi disponibile pe www.hipo.ro” a declarat Dragos Gheban, Business Development Manager, Catalyst Solutions.

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions  sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori”.

[Citeste →]

Bucuresti, 4 aprilie 2011, Angajatori de TOP, cel mai mare targ de cariera la nivel national aduce mai aproape de tinerii profesionisti oportunitatea de a aplica la peste 2 250 de joburi, de a participa la studii de caz, seminare de cariera, workshopuri si prezentari ale celor peste 90 de companii participante.  Intre 30-40 de programe de internship si management trainee sunt lansate in cadrul targului de cariera Angajatori de TOP, 21 de seminare de cariera si 3 workshopuri sunt disponibile celor 15 000 de vizitatori care sunt asteptati in cele 2 zile ale evenimentului.
Targul va fi deschis vineri, 8 aprilie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 9 aprilie intre 10.00-17.00

Peste 2 250 de oportunitati de cariera sunt adresate candidatiilor cu experienta, studentilor, proaspat absolventilor si masteranzilor, iar printre joburile disponibile exista atat pozitii entry level, mid-level cat si senior. Oferta companiilor acopera toate domeniile de activitate, iar cateva dintre pozitiile deschise sunt: Junior Software, IT Support Technician, Software Engineer (IT&C), Accounts Payable/Receivable  Business Analyst, Customer Service representative (BPO), Senior Advisor,  Auditor Junior (Consultanta si Audit), Business Analyst, Relationship Manager, Agent Servicii Client (Financiar-Bancar).

Din industria IT&C, Freescale Semiconductor Romania reprezinta una dintre companiile cu planuri ambitioase de recrutare pentru targul de cariera Angajatori de TOP: “Freescale Semiconductor Romania reprezinta unul dintre cele mai semnificative centre de design de inginerie software pentru compania americana Freescale Semiconductor Inc. Aici, peste 200 de ingineri romani concep si dezvolta aplicatii software pentru platformele Freescale. Pentru 2011 avem in plan deschiderea de 40 noi pozitii la recrutare, care vizeaza ingineri software cu diverse nivele de expertiza, de la proaspat absolventi, pana la seniori pentru pozitii de architect de solutii. Profilul general cautat este de expert in domeniul embedded software” a declarat Adrian Lupulescu, HR Manager Eastern Europe, Freescale Semiconductor.

In cadrul targului de cariera Angajatori de TOP de pe 8-9 aprilie, vizitatorii au oportunitatea:

-sa interactioneze cu reprezentanti ai companiilor participante;

-sa aplice CV-ul pentru cele 2 250 de pozitii deschise in cadrul evenimentului;

-sa participe la studii de caz, seminare si workshopuri de cariera;

-sa se informeze despre programele de internship si management trainee ale companiilor participante;

-sa primesca feedback personalizat referitor la modalitatile de imbunatatire a CV-ului la standul CV Clinic.

Un concept inovator la aceasta editie a Angajatori de TOP este Career Race, o competie ce ii provoaca pe tinerii profesionisti sa afle mai multe despre firmele care ii intereseaza si le ofera oportunitatea de a castiga traininguri puse la dispozitie de companiile partenere, de a participa la evenimente de tip „open days” sau „job shadowing”.

Case Study Challenge reprezinta un proiect nou care ofera tinerilor selectati posibilitatea de a intra in  competitie alaturi de alti tineri talentati unde isi pot demonstra creativitatea, spiritul de echipa, inovatia si abilitatile de intreprinzator intr-un studiu de caz dezvoltat de echipa INTACT Media Group.

Pentru a-si creste sansele de a obtine unul dintre joburile disponibile la Angajatori de TOP, le recomandam tinerilor sa se informeze despre companiile participante pe www.hipo.ro, sa verifice programul celor 21 de seminare de cariera si 3 workshopuri si sa participe la cele de interes pentru a afla mai multe informatii despre oportunitatile de cariera din compania respectiva. Dacia, Renault, Deloitte, BCR, Coca-Cola HBC, ING Bank, PwC, KPMG, BRD, Philip Morris, Oracle, IBM, Accenture, Intel, HP, Google, Ernst&Young, JTI, WNS, Bearing Point, Freescale sunt organizatiile cu care tinerii profesionisti vor putea interactiona in cadrul acestor prezentari.

Unul dintre workshopuri de cariera este Internships – first step to a career. Finalitatea acestui workshop este de a contura o imagine de ansamblu despre oportunitatile pe care le deschide un internship in cadrul companiei, de a descoperi care sunt obiectivele concrete ale unui astfel de program si in ce consta procesul de selectie.

Intre 30-40 de programe de internship si management trainee sunt lansate in cadrul targului de cariera Angajatori de TOP. Cateva dintre companiile care au astfel de programe sunt: Carpatcement Holding, Infineon, Kraft Foods Romania, BCR, Coca-Cola HBC, Gameloft, Intact Media Group, JTI, Adrem Invest, Grup Renault Romania, KPMG, Microsoft, Raiffeisen Bank, Rompetrol, Schenker Romtrans, TeamNet, Unilever, Tenaris Silcotub, Bergenbier, Mazars, Pepsico.  O parte dintre domeniile in care se vor desfasura aceste programe sunt: economic, tehnic si socio-uman. Pentru programele de internship pot aplica in general, atat studentii cat si masteranzi, in timp ce pentru programele de management trainee pot opta proaspat absolventii si chiar tinerii care au maxim 2 ani de la absolvire.

Targul de cariera Angajatori de TOP va fi deschis vineri, 8 aprilie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 9 aprilie intre 10.00-17.00

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions  sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor.  Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori”.

[Citeste →]

Bucuresti, 29 martie 2011 In perioada 8-9 aprilie, la Sala Palatului, va avea loc cea de-a zecea editie Angajatori de TOP. La eveniment vor participa peste 90 de companii, iar in cele doua zile de targ, tinerii profesionisti, studentii, masteranzii si proaspat absolventii vor avea posibilitatea sa aplice pentru unul dintre cele 2 250 de joburi. In functie de industriile reprezentate la targul de cariera Angajatori de Top 34% dintre companiile participante sunt din industria IT&C, 15% din FMCG, 14% din BPO, 13% din Inginerie, 8% din Consultanta si Audit, alte industrii reprezentate sunt financiar-bancar, retail, media si publicitate.

Din punct de vedere al domeniilor cel mai bine reprezentate la editia din acesta primavara Angajatori de TOP, IT&C se mentine pe primul loc, urmat de customer service, finante-banci/contabilitate, vanzari, inginerie si resurse umane. In cadrul targului de cariera vor fi disponibile 30-40 de programe de internship si trainee, in medie cu cate 7 pozitii deschise pentru fiecare dintre ele.

Companiile participante la eveniment sunt leaderi in domeniul lor de activitate, iar printre cele care vor participa la editia de pe 8-9 aprilie putem mentiona:

Consultanta: Ernst&Young, Deloitte, Pricewater­houseCoopers, KPMG, Accenture, Bearing Point;

IT&C: Microsoft, IBM Romania, Oracle, Intel, Infineon, Route 66, Incrys, TeamNet Collaborate, HP, Microchip, Freescale, Ericsson;

Outsourcing: Genpact, WNS Romania, Wipro;

FMCG: Kraft Foods Romania, Coca-Cola HBC, Pepsico, JTI, British American Tobacco, Philip Morris, Unilever;

Financiar-bancar: BRD Groupe Societe Generale, BCR, Raiffeisen Bank;

Inginerie: Dacia Groupe Renault, Akka Romserv, Michelin Romania, TIAB – o Societate a VINCI Energies, Rompetrol.

Media: Google, Adevarul Holding, Intact

Cele peste 2 250 de oportunitati de cariera sunt adresate candidatiilor cu experienta, studentilor, proaspat absolventilor si masteranzilor, iar printre joburile disponibile sunt atat pozitii entry level, mid-level cat si senior. Una dintre companiile cu planuri de recrutare pentru aceasta primavara este Deloitte care urmareste sa angajeze „intre 50-60 pozitii entry-level si 20-30 pozitii pentru auditori sau consultanti cu experienta. Specializarile pentru care compania Deloitte angajeaza pe pozitii entry level pana la sfarsitul anului 2011 sunt Audit, Consultanta fiscala, Servicii Legale,  insa in functie de evolutia proiectelor pot aparea oportunitati si in alte arii” a declarat Silviu Badescu, Deloitte.

De asemenea, companiile din industriilor IT&C care participa la Angajatori de TOP in acesta primavara au anuntat planuri ambitioase de recrutare. “Odata cu preluarea ITC Networks de catre Luxoft, una din companiile de varf din domeniul outsourcing-ului in IT, proiectele noastre s-au diversificat de la proiecte exclusiv in domeniul telecomunicatiilor, la proiecte de dezvoltare software pentru servicii financiare, automotive, industria aeronautica. In 2011 intentionam sa angajam peste 200 de specialisti cu competente in C/C++, Java, .Net, Oracle, networking, in procent de 25% juniori, 45% mid-level si 30% seniori” a declarat Monica Vierita, HR&Operations Manager,  Luxoft Romania.

Profilul candidatului cautat de companiile care participa la Angajatori de TOP este reprezentat de tinerii profesionisti cu experienta relevanta si pasionati de domeniile: consultanta, audit, IT&C, outsourcing, FMCG, financiar-bancar, inginerie si media, care cunosc cel putin o limba straina de circulatie europeana. “Cautam persoane cu profil tehnic, pentru a lucra pe proiecte de dezvoltare software (in special cu cunostinte de Java, C++ sau Oracle), de testare, sau de suport tehnic  hardware si software. Limba engleza este obligatorie pentru toate posturile pe care le propunem, iar pentru unele dintre ele se cere si o a doua limba straina (germana, franceza, italiana, spaniola)” a declarat Gheorghe Pasc, General Manager InCrys.

“Recrutam atat profesionisti din domeniul financiar-bancar pasionati de piete de capital cat si specialisti in domeniul tehnic orientati catre dezvoltare si suport software.  In urmatoarele luni ne dorin sa crestem numarul angajatilor cu aproximativ 30%, insa procentul  se poate schimba in functie de strategiile stabilite la nivel global. Momentan, sunt in jur de 60 de pozitii insa numarul poate creste”, a declarat Misys Romania.

Tinerii profesionisti care isi doresc o cariera in cadrul companiei Delaco trebuie sa fie „pasionati de meseria aleasa, cu o buna orientare catre clienti, bune abilitati de comunicare, dorinta de dezvoltare personala si profesionala, spirit de echipa si initiativa” a declarat Rodica Stirbu, HR Manager, Delaco.

Targul de cariera Angajatori de TOP va fi deschis vineri, 8 aprilie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 9 aprilie intre 10.00-17.00

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions  sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor.  Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori”.

[Citeste →]

Bucuresti, 21 martie 2011 In aceasta primavara cel mai mare targ de cariera la nivel national va avea loc in perioada 8-9 aprilie, la Sala Palatului. La editia cu numarul 10 Angajatori de TOP vor participa peste 90 de companii reprezentative pentru industriile: consultanta, audit, IT&C, outsourcing, FMCG, financiar-bancar, inginerie si media. Companiile participante au peste 2 250 de pozitii adresate profesionistilor cu experienta, proaspat absolventilor, studentilor si masteranzilor.

Consultanta, audit, IT&C, outsourcing, FMCG, financiar-bancar inginerie si media sunt cele mai bine reprezentate industrii. Printre companiile care au confirmat prezenta in cadrul evenimentului putem mentiona: BRD Groupe Societe Generale, BCR, Raiffeisen Bank, TeamNet Collaborate, HP, Microchip, Freescale, Ericsson, Genpact KPMG, Accenture, Bearing Point, Google, Microsoft, IBM Romania, Oracle, Intel, Infineon, Route 66, Incrys, WNS Romania, Wipro, Kraft Foods Romania, Coca-Cola HBC, Pepsico, JTI, Ernst&Young, Deloitte, Pricewater­houseCoopers, British American Tobacco, Philip Morris, Unilever, Dacia Groupe Renault, Akka Romserv, Michelin Romania, TIAB – o Societate a VINCI Energies, Rompetrol, Tenaris, Adevarul Holding, Intact Media Group.

Cele peste 2 250 de oportunitati de cariera sunt adresate tinerilor cu experienta, studentilor, proaspat absolventilor si masteranzilor. Cunoasterea unei limbi straine creste sansele unui candidat avand in vedere ca o parte dintre angajatorii prezenti in cadrul evenimentului recruteaza candidati care cunosc urmatoarele limbi straine: germana, franceza, italiana, spaniola, olandeza, ceha, slovaca, portugheza, rusa, suedeza. La fel de importante sunt si pasiunea si dorinta de a lucra intr-unul dintre domeniile: consultanta, audit, IT&C, outsourcing, FMCG, financiar-bancar, inginerie si media.

“In cadrul targului de cariera Angajatori de TOP, companiile participante doresc sa intalneasca persoane care se remarca prin rezultate academice sau prin activitati extracurriculare si care au demonstrat o motivatie puternica pentru dezvoltarea lor profesionala” a declarat Larisa Serban, Project Manager, Angajatori de TOP.

Targul de cariera Angajatori de TOP este un eveniment ce pune accent pe calitatea companiilor participante si totodata, a joburilor oferite de acestea. Organizatiile sunt lideri de piata in domeniul lor de activitate, au o strategie clara de bussiness, programe de pregatire pentru tinerii profesionisti, dar si pentru angajati. O parte dintre companiile participante sunt prezente in exclusivitate la targul de cariere Angajatori de TOP.

“Editia din aceasta primavara Angajatori de TOP este una speciala pentru noi, este o editie aniversara. Ca de fiecare data, si in acest an, ne bucuram ca putem sa fim alaturi de tinerii profesionisti cu dorinta si potential de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top” a declarat Dragos Gheban, Business Development Manager, Catalyst Solutions.

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment  sunt disponibile pe www.hipo.ro, portalul evenimentului de cariera Angajatori de TOP.

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions  sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor.  Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori”.

[Citeste →]

Bucuresti, 1 martie 2011, Cea de-a 10 editie a targului de cariera Angajatori de TOP va avea loc anul acesta pe 8-9 aprilie, la Sala Palatului. La evenimentul din aceasta primavara vor participa 90 de companii si 15.000 de vizitatori, iar lista companiilor care doresc sa participe la targ ramane deschisa pana pe 18 martie, la momentul acesta fiind ocupate aproximativ 80% din numarul standurilor disponibile.

Mentinand traditia, editia cu numarul 10 Angajatori de TOP este un eveniment special ce incearca de fiecare data sa intalneasca obiectivele companiilor cu ale vizitatorilor, intr-un mod profesionist si eficient.

Companiile care au confirmat prezenta la Angajatori de TOP sunt reprezentative pentru industriile: consultanta, audit, IT&C, outsourcing, FMCG, financiar-bancar si inginerie, iar printre cele care vor participa la editia de pe 8-9 aprilie mentionam:

Consultanta: Ernst&Young, Deloitte, Pricewater­houseCoopers, KPMG, Accenture, Bearing Point;

IT&C: Google, Microsoft, IBM Romania, Adobe Romania, Oracle, Intel, Infineon, Route 66, Incrys, TeamNet Collaborate, HP, Microchip;

Outsourcing: Genpact, WNS Romania, Wipro;

FMCG: Kraft Foods Romania, Coca-Cola HBC, Pepsico, JTI, British American Tobacco, Philip Morris;

Financiar-bancar: BRD Groupe Societe Generale, BCR, Raiffeisen Bank;

Inginerie: Dacia Groupe Renault, Akka Romserv, Michelin Romania, TIAB – o Societate a VINCI Energies, Rompetrol.

In cele doua zile de targ, companiile participante vor avea oportunitate de a intra in dialog cu peste 15.000 de tineri profestionisti, studenti, masteranzi sau proaspat absolventi interesati sa-si dezvolte o cariera in consultanta, IT&C, outsourcing, FMCG, financiar-bancar si domeniul tehnic.

“Angajatori de Top ne-a ajutat sa obtinem vizibilitate pentru brandul nostru si sa intalnim mii de aplicanti la fiecare editie. Prin participarea la acest eveniment de cariera, PepsiCo a angajat multe persoane.” Anda Drilea, East Balkans BU HR Director – PepsiCo.

“Targul Angajatorilor de Top a fost o prima experienta placuta de acest gen pentru Autonet Bucuresti. Prin intermediul acestui eveniment am reusit sa ne atingem obiectivele propuse, iar organizarea a fost una reusita. Ne dorim ca acesta sa fie inceputul unei colaborari frumoase.” Claudia Carausu, Specialist ResurseUmane – Autonet.

“Angajatori de TOP este un eveniment pentru care ne bucuram sa sarbatorim cea de-a 10 editie alaturi de toti partenerii nostri, fie ca vorbim de companiile participante, fie ca ne referim la tinerii profesionisti care vin la targ in cautarea unui loc de munca.  Suntem mandri ca de-a lungul celor 5 ani, targul de cariera Angajatori de TOP s-a transformat intr-un instrument de referinta pentru recrutare si employer branding fiind utilizat de cei mai prestigiosi angajatori din Romania”, a declarat Larisa Serban, Project Manager – Angajatori de TOP.

Companiile care doresc sa participe la Angajatori de TOP se pot inscrie pana la data de 18 martie 2011, contactandu-ne la adresa office@catalyst.ro

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions  sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor.  Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori”.

[Citeste →]

Peste 15 000 de tineri profesionisti au participat pe 22 si 23 octombrie 2010 la cea de-a noua editie a celui mai mare targ de cariera din Romania, Angajatori de TOP. Pentru candidatii interesati de companiile prezente la Sala Palatului, evenimentul continua online pana la sfarsitul lunii noiembrie 2010 pe www.hipo.ro. Cei interesati pot gasi pe portalul www.hipo.ro informatii despre companiile participante si oferta de joburi.

In cele 2 zile de targ, peste 15 000 de profesionisti cu experienta de pana la 7 ani, proaspat absolventi, studenti in ani terminali si masteranzi au participat la cel mai mare targ de cariera din Romania, Angajatori de TOP. Cele 75 de companii participante au fost asaltate de tinerii dornici de a-si incepe o cariera, dar si de candidati cu experienta, ce urmareau fie schimbarea locului de munca, fie testarea pietei pe un anumit domeniu.

Editia a noua a targului de cariera Angajatori de TOP va continua online pana la sfarsitul lunii noiembrie 2010. Evenimentul online ofera oportunitati de angajare tinerilor interesati de domeniile IT&C, financiar-bancar, outsourcing, FMCG si inginerie aflati la inceputul carierei, studentiilor si tinerilor in an terminal, dar si candidatilor care coordoneaza deja o echipa. Cateva dintre joburile disponibile pentru candidatii pasionati de domeniul IT&C (Testeri, Programatori Seniori pe diferite limbaje de programare, Ingineri Software, Manageri de proiect), de cel financiar-bancar (Manager pe zona, Manager Relatii Clienti Corporate , Business Analyst – investitii,  Administrator clienti) sau de inginerie (Ingineri Auto, Inginer – specializarea energetica, Inginer proiectant).

Mai multe informatii despre companiile participante si oferta de cariera pe portalul www.hipo.ro

Studiile de caz, programele de internship si cele de management trainee, precum si oportunitatile internationale au constituit puncte de interes pentru tinerii profesionisti care au vizitat editia din toamna a targului de cariera Angajatori de TOP. BRD Groupe Societe Generale a organizat in cadrul evenimentului un studiu de caz pe tema responsabilitatii sociale corporative, iar Kraft Foods Romania a sustinut un studiu de caz din domeniul financiar. Totodata, in cadrul targului companiile Scandia si Honeywell au lansat programe de management trainee adresate tinerilor cu potential, iar IXIA a lansat un program de internship pentru tinerii talentati, cu potential si dorinta de dezvoltare profesionala.

Printre companiile care au oferit oportunitatea unei cariere internationale amintim  Contact Singapore (cu pozitii de specialisti in energii regenerabile, biomedicină, media digitală, tehnologii pentru dezvoltare urbană sustenabilă, in Singapore), Thera Group sau Morgan Stanley, reprezentata de divizia de IT (cu oportunitati pentru Ingineri IT, Programatori, Ingineri Suport dar si pentru proaspat absolventi, in Budapesta).

Toate aceste oportunitati sunt prezente in continuare pe www.hipo.ro

“Urmatorul eveniment Angajatori de TOP va avea loc in primavara anului viitor cand ne asteptam sa participe 90 de companii. Mai multe detalii vor fi disponibile pe portalul evenimentului www.hipo.ro” a declarat Dragos Gheban, Business Development Manager Catalyst Solutions

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions  sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori”.

[Citeste →]

Evenimentul ofera oportunitati de angajare tinerilor aflati la inceputul carierei (Ex: Auditor Junior, Jr Computer Scientist, Contabil) expertilor (Ex: Programator Senior Java, Consilier Private Banking, Coordonator Marketing) dar si candidatilor care coordoneaza deja o echipa (Ex: Team Leader, Project Manager, Leader Tehnic).

Oferta acopera toate ariile iar TOP 10 domenii in functie de numarul de joburi oferit de companiile care participa la Angajatori de TOP este:

1.       Dezvoltare software, telecomunicatii

2.       Contabilitate, finante, banci

3.       Client Service

4.       Vanzari

5.       Inginerie

6.       Achizitii, logistica

7.       Resurse umane

8.       Consultanta

9.       Juridic

10.   Marketing

O mare parte dintre angajatorii prezenti in cadrul evenimentului recruteaza candidati care cunosc mai multe limbi straine. Pe langa limba engleza, topul celor mai cautate limbi straine este: germana, franceza, italiana, spaniola, maghiara si olandeza. Lista limbilor straine cautate de angajatori mai include: greaca, turca, poloneza, rusa, ceha, slovaca, araba, norvegiana si portugheza. Cunoasterea uneia dintre aceste limbi straine creste sansele unui candidat, acest aspect avand prioritate in fata cunostinteleor de specialitate.

Pe langa cele 1650 de oportunitati de cariera adresate atat candidatilor fara experienta, studentilor, absolventilor, cat si celor care au peste 7 ani de experienta, cele 75 de organizatii au pregatit vizitatorilor studii de caz, seminare de cariera, workshopuri si prezentari de companie.

Studiile de caz ofera tinerilor selectati sansa de a participa la o serie de aplicatii practice unde sunt provocati sa gaseasca solutii potrivite pentru diferite situatii de business, de a-si testa spiritul de echipa si abilitatile de comunicare.  BRD Groupe Societe Generale organizeaza in cadrul evenimentului un studiu de caz pe tema responsabilitatii sociale corporative, iar Kraft Foods Romania va lansa un studiu de caz din domeniul financiar. Accesul se face pe baza de preselectie in functie de profilul solicitat de companie. Un exemplu in acest sens este profilul solicitat de BRD Groupe Societe Generale: student in an terminal sau masterand, creativ, implicat in activitati extracurriculare.

Marele avantaj al seminarelor si a workshopurilor de cariera este ca ofera tinerilor profesionisti posibilitatea de a intra in dialog cu oameni de business din cadrul companiei, reprezentanti ai departamentului de resurse umane sau chiar manageri. In acest fel participantii isi pot crea o imagine mult mai clara asupra posibilitatilor de dezvoltare, precum si asupra oportunitatilor de cariera in cadrul companiei respective. Companii precum Dacia Groupe Renault, JTI, Accenture, Renault Technologie Romanie, HP, BRD Groupe Societe Generale, Dell Services, Adobe Romania, Baker Tilly Klitou, 1&1 Internet Development, Genpact si WNS, sunt o parte dintre organizatiile care vor sustine cele 17 seminare si workshopuri.

Unul din workshopurile organizate in cadrul targului este: „Piata de IT&C din Romania”.  Obiectivul acestui workshop este de a contura o imagine de ansamblu asupra oportunitatilor de  cariera oferite in acest moment de industria IT&C.  In cadrul acestuia vor fi analizate comparativ tipurile de proiecte care pot fi dezvoltate in domenii diferite ale industriei: gaming, IP testing, dezvoltare de software si vor fi detaliate planurile de recrutare ale celor  mai activi angajatori din industrie.

Noutatea acestei editii este reprezentata de faptul ca Dell Services va lansa in cadrul  Angajatori de TOP proiectul „Zilele portilor deschise”.  Candidatii au ocazia sa se inscrie, iar cei selectati vor fi invitati la sediul companiei Dell Services pentru a interactiona direct atat cu mediul de lucru, cat si cu oamenii care fac parte din organizatie.  Bianca Trif, Talent Acquisition la Dell Services ii sfatueste pe candidatii interesati „Sa fie flexibili, sa aiba curajul sa isi asume deciziile luate si sa fie deschisi spre cele mai noi tehnologii”.

Tot la aceasta editie, compania Scandia lanseaza un program de management trainee adresat tinerilor cu potential. Acesta se va desfasura pe parcursul a 2 ani, in departamentele de marketing, vanzari, operatiunie, achizitii, contabilitate, resurse umane si financiar din Bucuresti si/sau Sibiu. Profilul candidatului ideal in viziunea companiei Scandia este reprezentat de: studenti in ultimul an, specializati in marketing, comert, management, cibernetica, finante, industria alimentara si implicati in activitati extracurriculare.

CV Clinic este un alt punct de atractie al evenimentului de cariera Angajatori de TOP. La standul CV Clinic, vizitatorii se pot prezenta cu propriul CV pentru a primi gratuit feedback din partea lui Eduard Ezeanu, consultant specializat. El le va oferi celor cu care va interactiona sfaturi despre cum poate fi imbunatatit CV-ul pentru a atrage atentia angajatorilor.

Lista completa a celor 75 de angajatorilor si detalii despre inscrierea la studiile de caz, workshopuri, seminare si prezentari de companii sunt disponibile pe www.hipo.ro

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions  sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori”.

[Citeste →]

Cea de-a 9 editie a evenimentului de cariera Angajatori de TOP va avea loc la Sala Palatului, in zilele de 22 si 23 octombrie 2010. Pentru editia din aceasta toamna, cele 75 de companii participante ofera tinerilor profesionisti interesati de domeniile IT&C, financiar-bancar, outsourcing, FMCG si inginerie posibilitatea de a aplica pentru una din cele 1650 de pozitii deschise.

Oferta companiilor participante la eveniment este variata incepand de la programe de management trainee, posturi pentru candidati fara experienta, pana la posturi care solicita peste 7 ani de experienta. Dintre companiile participante mentionam: Microsoft, IBM Romania, Adobe Romania, Oracle, Thales Rail Signalling Solutions, Infineon, Dell Services, Gameloft, Route 66, Star Storage, Lyngsoe Systems, 1&1 Internet Development, TeamNet Collaborate, BRD Groupe Societe Generale, BCR, Piraeus Bank, Raiffeisen Bank,  Baker Tilly Klitou, TMF, HP, Accenture, Genpact, WNS Romania, Wipro, Kraft Foods Romania, Coca-Cola HBC, Pepsico, JTI, British American Tobacco, Danone, Dacia Groupe Renault, Akka Romserv, UTI, Honeywell, Michelin Romania.

In comparatie cu editia din primavara a targului Angajatori de TOP se observa o crestere cu 5%  a numarului de oportunitati de cariera. Aceasta crestere poate fi pusa pe seama industriilor IT&C si Outsourcing care au anuntat planuri ambitioase de recrutare pentru aceasta toamna. “Genpact intentioneaza sa angajeze cateva sute de persoane in acest an, deoarece exista o tendinta de crestere in industria BPO, de a transfera cat mai multe procese in centrele din Romania. In urmatoarele luni, echipa noastra se va extinde cu cateva sute de pozitii: 80% la nivel de entry si middle level si 20% pozitii manageriale. Viitorii angajati vor trebui sa fie vorbitori de limbi straine europene precum engleza, franceza, italiana, spaniola, germana, portugheza, olandeza” a declarat Olga Botusan, Manager Recrutare, Genpact.

Din domeniul IT&C, printre companiile cu planuri mari de recrutare se numara Dell Services, ce urmeaza sa recruteza 20 de pozitii pana la sfarsitul anului sau TechTeam Global cu aproximativ 40 de pozitii, atat pe IT cat si suport tehnic.

Profilul candidatului cautat de companiile care participa la Angajatori de TOP este reprezentat de tinerii profesionisti cu experienta relevanta si pasionati de domeniile: IT&C, finante, consultanta, inginerie, vanzari si care cunosc o a doua limba straina de circulatie europeana, pe langa cea engleza. “Lyngsoe Systems va continua sa se extinda si in 2011 si va recruta ingineri software pentru dezvoltarea solutiilor de logistica si automatizare si monitorizare a proceselor furnizate industriilor de aeroport, posta, centre de distributie din Europa, Asia, SUA. Speram sa gasim candidati talentati, inovativi si pregatiti pentru noi provocari ale tehnologiilor Lyngsoe Systems”, Lyngsoe Systems.

La targ sunt asteptati aproximativ 12 000 de tineri profesionisti, iar cele peste 1650 de pozitii deschise se adreseaza candidatilor care au experinta in domeniu, dar si studentilor in ultimul an si absolventilor. “Ca in orice alt context de recrutare, ne dorim sa intalnim candidati cu studii universitare, in special in domeniul tehnic, dar fara sa excludem insa alte domenii. Nu experienta este cel mai important criteriu de selectie pentru noi desi, fara indoiala, apreciem intotdeauna un parcurs asemanator cu posturile pe care le avem deschise la Michelin. Ceea ce ne atrage in special atentia este atat motivatia pentru a lucra intr-un mediu international, cat si atitudinea deschisa si pozitiva. Ne dorim sa avem colegi care sa isi iau in serios propria cariera, sunt pregatiti sa invete si sunt pasionati de ceea ce fac. De asemenea, pentru ca suntem o companie multinationala, nu trebuie sa uitam de cunostintele de limbi straine” a declarat Alexandra Macoviciuc Specialist Recrutare – Michelin Romania

“Oportunitatile profesionale deschise la Oracle Romania se adreseaza atat persoanelor cu experienta, cat si tinerilor profesionisti aflati la inceput de cariera. Domeniile targhetate sunt: IT (software si hardware), financiar, juridic, relatii cu clientii, vanzari. Pe langa cerintele specifice fiecarui post, limba engleza este obligatorie pentru toate pozitiile, iar pentru unele dintre ele se cere si o a doua limba europeana, intrucat se lucreaza in echipe regionale sau globale.” Oracle Romania

Targul va fi deschis vineri, 22 octombrie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 23 octombrie intre 10.00-17.00. Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment (workshopuri, studii de caz si prezentari ale celor 75 de companii) sunt disponibile pe www.hipo.ro

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions  sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori”.

[Citeste →]