Angajatori de Top

In cele 2 zile de targ peste 15 000 de profesionisti cu experienta, absolventi, masteranzi si studenti au participat la cel mai mare targ de cariera din Romania, Angajatori de TOP. In cadrul evenimentului, candidatii au aplicat pentru pozitiile oferite de angajatori si au discutat cu reprezentanti ai companiilor in cadrul celor 27 de workshpuri si 2 conferinte tematice.

La eveniment au participat peste 90 dintre cele mai active companii din industriile IT&C, outsourcing, consultanta, bancar, inginerie, bunuri de larg consum si retail, iar in aceasta primavara departamentele cu cele mai multe pozitii oferite de companiile participante la Angajatori de TOP au fost contabilitate, resurse umane, suport tehnic, IT, dezvoltare software, logistica, vanzari, relatii cu clientii si inginerie. Pentru studenti si absolventi in cadrul evenimentului au fost deschise 600 de pozitii de internship si trainee in toate departamentele mentionate. Pentru oportunitatile de cariera oferite de companiile participante, candidatii pot aplica pana la sfarsitul lunii aprilie pe www.hipo.ro

“Au fost, ca la fiecare editie “Angajatori de Top”, doua zile efervescente, in care am intalnit foarte multi tineri talentati, atat cu profil de IT, cat si economic sau de comunicare. Ma bucura faptul ca majoritatea candidatilor sunt vorbitori de limba engleza si multi dintre ei sunt fluenti si in a doua limba straina. Am cunoscut studenti pasionati de software sau hardware care au venit sa afle ce tehnologii trebuie sa aprofundeze pana la finalul studiilor, astfel incat sa aiba sanse cat mai mari de angajare in momentul absolvirii. Cu masteranzii si absolventii am discutat in detaliu posturile cu profil junior pe care le avem in aceasta perioada si i-am incurajat sa participe in continuare la cat mai multe workshopuri, conferinte si seminarii de cariera din care se pot informa despre companiile care ii atrag. Este foarte important ca, in momentul alegerii jobului potrivit, candidatii sa aiba cat mai multe informatii privind mediul de lucru in companie, posibilitatile de dezvoltare personala si profesionala, cultura companiei si valorile pe care le aceasta le promoveaza. Vor fi astfel cu un pas mai aproape de certitudinea ca jobul ales este intr-adevar jobul pe care si l-au imaginat. Felicitari “Catalyst” pentru inca o editie de succes a celui mai mare eveniment de cariera din Romania!” a declarat Lavinia Protopopescu, EMEA Senior Recruitment Consultant, Oracle.

“La Angajatori de TOP am intalnit un numar foarte mare de candidati specializati in contabilitate, finante, marketing si vanzari. Foarte multe persoane cu experienta extracurriculara pe care ii vom contacta pentru programele de internship si trainee pe care le avem deschise in aceasta perioada. Pentru urmatoarea editie Anagajatori de TOP, le recomadam tinerilor sa fie mult mai hotarati cu privire la cariera pe care si-o doresc sa o urmeze” a declarat Tiberiu Borza, Recruitment Specialist, L’Oreal Romania.

“Daca in trecut procentul studentilor si proaspat absolventilor era mare, anul acesta in cadrul evenimentului Angajatori de TOP am intalnit foarte multe persoane cu experienta, iar dintre acestia multi isi doreau ocuparea unul loc de munca, ci nu doar prospectarea pietei. Apreciem si incurajam initiativa organizatorilor in ceea ce priveste modalitatea de scanare a CV-ului” a declarat Codruta Lapadat, Coordonator Recrutare si Selectie, Tenaris Silcotub.

“In fiecare an participam la Angajatori de Top deoarece apreciam organizarea impecabila si tehnicile inovative de a interactiona cu candidatii, precum scannerul de CV-uri, prin care au incurajat aplicatiile online. La Coca-Cola HBC Romania desfasuram anual programe pentru tineri talentati si cu potential, iar prezenta la Angajatori de Top a reprezentat si anul acesta o oportunitate de a descoperi si interactiona cu aplicanti de calitate pentru programul nostru de Management Trainee, lansat in cadrul acestei editii de targ” a declarat Manuela Preoteasa, HR Services Manager, Coca-Cola HBC Romania.

Un concept inovator al aceastei editii Angajatori de TOP a fost modalitatea in care vizitatorii au putut aplica CV-ul pentru pozitiile deschise de companiile participante. Cu un singur CV BarCODE candidatii au  aplicat la cele peste 3000 de oportunitati de cariera.  Pentru targul de cariera Angajatori de TOP au fost descarcate de pe www.hipo.ro 9.998 de CV BarCODE  pe care ulterior candidatii l-au printat intr-un singur exemplar si au venit cu el la eveniment.

“Ne bucuram pentru succesul inovatiei CV BarCODE si pentru feedback-ul pozitiv primit din partea companiilor participante. Urmatoarea editie a targului de cariera Angajatori de TOP va avea loc in luna octombrie 2012. Mai multe informatii vor fi disponibile pe www.hipo.ro” a declarat Adrian Stanescu, Project Manager Angajatori de TOP.

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions  sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor. Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor” si portalul de cariera www.hipo.ro.

[Citeste →]

Oferta oportunitatilor de cariera acopera toate ariile iar TOP 6 industrii in functie de numarul companiilor care participa la Angajatori de TOP este:

1.       IT - 24 companii participante

2.       Outsourcing – 11 companii participante

3.       Inginerie – 10 companii participante

4.       Bunuri de larg consum – 9 companii participante

5.       Consultanta – 8 companii participante

6.       Telecom – 6 companii participante

Pentru a-si creste sansele de a obtine unul dintre joburile disponibile la Angajatori de TOP, le recomandam candidatiilor sa se informeze despre companiile participante pe www.hipo.ro, sa se inscrie la workshop-uri de cariera si conferintele tematice unde vor primi informatii utile despre dezvoltarea lor profesionala.

In cadrul targului de cariera Angajatori de TOP, candidatii pot participa la:

• 27 de workshop-uri unde vor avea oportunitatea de a interactiona cu angajatori precum: Coca-Cola HBC Romania, Intel, BCR, 1&1 Internet Development, Deloitte, Orange, Ixia, Oracle, Ernst&Young, Danone, Huawei, Romtelecom, Kraft Foods Romania, Genpact, Accenture, Bitdefender, WNS Global Services, Sandoz Romania, Michelin, JTI, CGS – Computer Generated Solutions, HP, PwC, Bearing Point, Google;
• 2 conferinte: “Care sunt cele mai cautate tehnologii IT in 2012” conferinta sustinuta de reprezentantii IBM si Incrys si “Fara experienta – Cum sa depasesti acest paradox” conferinta sustinuta de reprezentantii BRD – Groupe Société Générale si Nestlé Romania;
• 30 de programe de internship si trainee oferite de companii precum: BCR, Billa Romania, Bitdefender, Carpatcement Holding, Cefora Business School, Coca-Cola HBC Romania, Genpact, Intel, Ixia, JTI, Kraft Foods Romania, L’Oréal, Mazars, Mega Image, Nestlé Romania, Unilever, Luxoft Romania

Alaturi de numarul mare al angajatorilor, oportunitatilor de cariera, workshop-urilor si conferintelor candidati pot:

• obtine o imagine de ansamblu asupra pietei fortei de munca din Romania in acest moment;
• beneficia de consiliere in cariera gratuita pentru a creste puterea de convingere a CV-ului;
• interactiona cu recruiteri si manageri de resurse umane si isi pot depune CV-ul la persoane care vor lua decizia de angajare.

Romtelecom, unul dintre angajatorii prezent in cele doua zile ale evenimentului “ofera anul acesta oportunitati de cariera pentru persoane cu experienta in domeniile IT, operatiuni, vanzari,  customer experience, orientate catre client, inovative, creative, interesate de dezvoltarea lor profesionala. De asemenea, programul de Internship Romtelecom va continua si anul acesta, ajungand la cea de-a patra editie. Programul se va concentra pe ariile IT, tehnologie, customer experience. Studentii in ani terminali vor fi secondati in procesul de invatare si formare de o echipa de mentori alesi dintre cei mai buni profesionisti din domeniul telecom si vor avea acces la tehnologii de ultima generatie, intr-un mediu complex de business” a declarat Luciana Diaconu, Director Dezvoltare Organizationala, Romtelecom.

“In calitate de cel mai mare operator de call-center din Romania, si printre cei mai importanti din estul Europei, cu peste 2500 angajati in cele 3 locatii din  tara, Bucuresti, Brasov si Sibiu, estimam ca anul 2012 va sta sub semnul dezvoltarii, implicit si din punct de vedere al recrutarii de personal. Strategia de recrutare este focusata pe deschiderea a 500 de noi pozitii, cu precadere in Bucuresti si Sibiu, pentru vorbitorii de limbi straine (engleza, spaniola, franceza, germana, italiana, olandeza, portugheza, turca)” a declarat Vladimir Sterescu, Senior Vice President, CGS – Computer Generated Solutions.

“Ultimele 12 luni au reprezentat pentru Ixia Romania o etapa de crestere accelerata a echipei. In acest moment procesul de consolidare organizationala reprezinta o prioritate pentru intreaga echipa manageriala. Investim masiv in activitati de cercetare-dezvoltare, oferind oportunitati extraordinare pentru cei care doresc sa lucreze cu tehnologii de ultima generatie si pentru cei care doresc sa isi dezvolte cariera pe directia tehnica sau manageriala. Incercam sa asiguram angajatilor un mediu de lucru cat mai placut si stimulant, care sa asigure un echilibru intre viata profesionala si cea personala: flexibilitatea programului de lucru, variate mijloace de recreere si alte beneficii atat pentru ei, cat si pentru familiile lor” a declarat Adriana Radu, HR Manager, IXIA.

In ceea ce priveste profilul candidatului cautat de companii acesta este reprezentat de profesionisti, absolventi, studenti si masteranzi cu experienta relevanta, competitivi si deschisi catre noi provocari. Cunoasterea a cel putin unei limbi straine creste sansele unui candidat, acest aspect avand uneori prioritate in fata cunostintelor de specialitate. In cadrul acestei editii Angajatori de TOP cele mai cautate limbi straine sunt: germana (cele mai multe pozitii), franceza, spaniola, italiana, olandeza si suedeza.

Targul de cariera Angajatori de TOP va fi deschis vineri, 30 martie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 31 martie intre orele 10.00-17.00

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro

Evenimentul Angajatori de TOP este sustinut de partenerii media: Radio21, Bestjobs, CHIP Computers, Cariere, 24FUN, 9am, Wall-street, Business24, Comunicatedepresa.ro, Evenimente Studentesti, T&T Tehnica si Tehnologie, IQads, HotNews, Stud-life, Medien Conferences, Catalog Cursuri, Curierul National, Romania Libera, Business-edu.ro, Spectacular, Calendar Evenimente, Computer Blog, HIT.ro, COMUNIC@TII Mobile, Metropotam, RegieLive, Balaur, Educativa, Talentees, Start UB si Ziare.com.

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de candidati cu potential. Catalyst Solutions sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor. Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: programul Consulting Days, proiectul Top Talents Romania, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor” precum si portalul de cariera www.hipo.ro

[Citeste →]

Pentru cele 3000 de oportunitati de cariera angajatorii cauta profesionisti cu experienta relevanta si pasionati de industriile IT&C, outsourcing, consultanta, bancar, inginerie, bunuri de larg consum si retail si care cunosc o a doua limba straina europeana, iar in ceea ce priveste profilul candidatilor entry-level, companiile au in vedere tineri cu rezultate academice remarcabile si implicati in activitati extracurriculare.

In cele doua zile ale evenimentului sunt asteptati peste 15 000 de candidati, profesionisti cu experienta, dar si studenti si proaspat absolventi pentru programele de internship si management trainee. Pentru candidatii cu experienta oferta celor 90 de companii participante acopera domenii precum: IT, telecom, consultanta si bancar. Printre oportunitatile de cariera  adresate acestora se numara pozitii de Senior PHP Developer, PHP Senior Developer, Hardware Engineer, Senior C++ Developer Windows, Audit Associate, Internal Audit Process Manager, Spend & Contract Analyst, Reporting Engineer.

La aceasta editie companiile vor recruta aproximativ 600 de interni si trainee. Fata de editiile anterioare se observa o crestere a numarului companiilor care au dezvoltat programe de internship sau de trainee.  Departamentele pentru care angajatorii recruteaza includ: software development, marketing, vanzari, contabilitate, protectia mediului, achizitii, inginerie, calitate, telecomunicatii, productie, HR, suport tehnic, audit, taxe si logistica.   Criteriile pe care le urmaresc angajatorii pentru acest tip de programe sunt: implicarea in activitati extracuriculare, rezultatele academice bune, expunerea internationala si cunoasterea a minim unei limbi straine.

Peste 30 de companii participante la Angajatori de TOP vor oferi astfel de programe, iar dintre acestea putem mentiona: BCR, Billa Romania, Bitdefender, Carpatcement Holding, Cefora Business School, Coca-Cola HBC Romania, Genpact, Intel, Ixia, JTI, Kraft Foods Romania, L’Oréal, Mazars, Mega Image, Nestlé Romania, Unilever, Luxoft Romania.

„Genpact este unul dintre angajatorii de top in ultimii ani in Romania si vom continua pe aceeasi linie in 2012. Anul trecut ni s-au alaturat mai mult de 1000 de colegi in sediile noastre din Bucuresti si Cluj, iar anul acesta compania va creste intr-un mod similar. Cautam colegi care sa fie pasionati de finante – contabilitate, customer service sau achizitii si care vorbesc limbi straine  cum ar fi Germana, Franceza, Spaniola, Italiana si limbi rare precum Olandeza, Sudeza si Norvegiana. Incepand de anul acesta suntem incantati sa demaram proiectul Gateway – Genpact Trainee Program, care se adreseza tinerilor fara experienta profesionala. Programul presupune dezvoltarea de competente si cunostinte in domeniul  financiar- contabil print-un curs intensiv cu o durata de aproximativ  2 luni, la finalul caruia participantii vor avea oportunitatea de angajare in cadrul companiei”, a declarat Ioana Mihalache, Romania Recruitment Manager, Genpact.

Modalitatea in care vizitatorii pot aplica CV-ul pentru joburile deschise de companiile participante este diferita la aceasta editie. Cu un singur CV BarCODE candidatii pot aplica la cele peste 3000 de oportunitati de cariera. Tot ce trebuie sa faca este sa acceseze contul personal de pe www.hipo.ro sau sa isi creeze unul nou, in cazul in care nu il au deja realizat. Din contul lor candidatii vor selecta iconita de descarcare CV BarCODE pentru Angajatori de TOP, iar apoi il vor printa intr-un singur exemplar pentru eveniment Angajatori de TOP de pe 30-31 martie.

Una dintre companiile cu planuri de recrutare pentru aceasta toamna este HP Global e-Business Center: “Pentru editia de anul acesta, ne pregatim sa primim CV-uri atat din partea proaspat absolventilor, cat si din partea profesionistilor cu minim 2-3 ani de experienta dobandita in zona proceselor financiare, controlling sau care detin competente foarte bune in project management. De asemenea, suntem mereu deschisi tuturor vorbitorilor de limbi straine, carora le oferim oportunitati excelente de dezvoltare a carierei si acces la o gama extrem de variata de cursuri, oportunitati de dezvoltare si alte instrumente de pregatire profesionala” a declarat Alexandra Oana, Country Staffing Lead la HP GeBOC.”

„Datorita cresterii inregistrate de companie la nivel global in ultimii ani si a perspectivelor de dezvoltare in Europa, Synygy planuieste largirea echipei din Romania cu un numar de cel putin 50 de tineri profesionisti. Pentru Bucuresti ne axam pe recrutarea unor candidati cu abilitati numerice si analitice excelente si cunostinte solide de Excel si baze de date. Noii membrii ai echipei noastre trebuie de asemenea sa poata comunica fluent in limba engleza si sa aiba o puternica orientare catre managementul relatiilor cu clientii” a declarat Mihaela Berechet, Human Resources Manager, Synygy Europa

“Datorita planurilor de a ne consolida echipa de promovare a brandurilor Sandoz, la nivel national, in acest an vom oferi oportunitati de angajare, cu precadere, pentru rolurile de reprezentanti medicali si reprezentanti de vanzari. In prima jumatate a anului anticipam ca vom oferi astfel de pozitii in majoritatea oraselor mari din tara. Ne orientam catre persoane cu abilitati de comunicare si interrelationare, pasionate de domeniul farmaceutic, care au beneficiat deja de o instruire formala in domeniu si sunt motivati sa isi consolideze cariera. Pentru rolurile de reprezentant medical, studiile superioare de medicina sau farmacie reprezinta un avantaj substantial” a declarat Felicia Georgescu, Director Resurse Umane, Sandoz Romania.

Targul de cariera Angajatori de TOP va fi deschis vineri, 30 martie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 31 martie intre orele 10.00-17.00

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro

Evenimentul Angajatori de TOP este sustinut de partenerii media: Radio21, Bestjobs, CHIP Computers, Cariere, 24FUN, 9am, Wall-street, Business24, Comunicatedepresa.ro, Evenimente Studentesti, T&T Tehnica si Tehnologie, IQads, HotNews, Stud-life, Medien Conferences, Catalog Cursuri, Curierul National, Romania Libera, Business-edu.ro, Spectacular, Calendar Evenimente, Computer Blog, HIT.ro, COMUNIC@TII Mobile, Metropotam, RegieLive, Balaur, Educativa, Talentees, Start UB si Ziare.com.

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de candidati cu potential. Catalyst Solutions sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor. Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: programul Consulting Days, proiectul Top Talents Romania, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor” precum si portalul de cariera www.hipo.ro

[Citeste →]

Peste 3000 de oportunitati de cariera sunt oferite de cele mai active companii din Romania atat candidatilor cu experienta, cat si studentilor si proaspat absolventilor. In aceasta primavara departamentele cu cele mai multe pozitii oferite de companiile participante la Angajatori de TOP sunt contabilitate, resurse umane, suport tehnic, IT, dezvoltare si mentenanta software, logistica, vanzari si relatii cu clientii.

Printre companiile cu un numar mare de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP se numara Wipro Technologies care isi va mari echipa cu “aproximativ 100 de noi colegi pana la sfarsitul verii. Majoritatea pozitiilor sunt de ingineri pentru procese de support tehnic sau helpdesk. De asemenea, avem mai multe oportunitati pentru absolventii de studii economice. In ambele cazuri, o a doua limba straina vorbita la un nivel avansat constituie un avantaj. Cautam in general vorbitori de Germana, Italiana, Portugheza, Spaniola, Olandeza, Franceza, Suedeza sau Rusa” a declarat Oana Popa, Recruitment Lead, Wipro Technologies.

“Bitdefender este in permanenta in cautare de talente. In Romania avem deschise 40 de pozitii in echipele tehnice, servicii suport catre client, online, comunicare, atat pentru cei cu experienta deja dovedita dar si pentru cei care au abilitati ce pot fi ulterior dezvoltate lucrand in cadrul proiectelor Bitdefender. Pe langa specialisti, cautam si tineri pentru stagii de pregatire, studenti din facultatile de profil IT&C, care pe o perioada de 3 luni vor putea sa ia contact cu modul de lucru dintr-o companie precum si cu tehnologiile dezvoltate in Bitdefender” a declarat Cristina VISAN, HR Generalist, Bitdefender.

„In cadrul Angajatori de TOP, 1&1 Internet Development ofera 30 de oportunitati de angajare, dintre care jumatate sunt mid-level, 30% entry level, iar restul senior. Departamentele de Software Development, Quality Assurance, Project Management, User Experience, Product Development, sunt cele pentru care cautam personal, cu orientare catre inovatie, deschidere spre invatare si adaptare rapida la un mediu dinamic”, a declarat Wolfgang Gunne, Director General 1&1 Internet Development.

In cele doua zile ale evenimentului sunt asteptati peste 15 000 de candidatii, profesionisti cu experienta, dar si studenti si proaspat absolventi pentru programele de internship si management trainee. Oferta angajatorilor acopera toate domeniile de activitate, iar printre companiile prezente in cele doua zile ale evenimentului, putem mentiona:

IT: Microsoft, Intel, Bitdefender, Ixia, Oracle, Infineon Technologies Romania, Electronic Arts, TeamNet Collaborate, 1&1 Internet Development, DigitalOptics, Gameloft, StarStorage, Google

Telecom: Ericsson, Huawei Technologies, Luxoft Romania, RCS&RDS, Radcom, Orange

Outsourcing: Accenture, Genpact, HP, Stefanini, WNS Romania, Competence Call Center, CGS – Computer Generated Solutions, Webhelp, Wipro Technologies

Inginerie: Michelin, Grup Renault Romania, Tenaris Silcotub, Lafarge Gips, Carpacement Holding

Banking: BCR, BRD, Raiffeisen Bank

Consultanta: Ernst&Young, Bearing Point, Deloitte, PwC, Mazars

FMCG: Coca-Cola HBC Romania, JTI, Kraft Foods Romania, L’Oréal, Nestlé Romania, British American Tobacco, Delaco Distribution, Danone, Unilever

Farma: Sandoz, Prisum

Retail: Mega Image, Billa, Decathlon

Un concept inovator al aceastei editii Angajatori de TOP este modalitatea in care vizitatorii pot aplica CV-ul pentru pozitiile deschise de companiile participante. Incepand cu aceasta primavara cu un singur CV BarCODE candidatii pot aplica la cele peste 3000 de oportunitati de cariera.  “Care sunt etapele pe care trebuie sa le parcurga un candidat? Foarte simplu. Participantii la eveniment sunt invitati sa acceseze contul personal de pe www.hipo.ro sau sa isi creeze unul nou, in cazul in care nu il au deja realizat. Din contul lor candidatii trebuie sa selecteze iconita de descarcare CV BarCODE pentru Angajatori de TOP, iar apoi sa il printeze intr-un singur exemplar si sa vina cu el la eveniment, pe 30-31 martie. La targ, reprezentantii companiei vor scana si salva CV-urile aplicantilor, fapt ca duce la facilitarea procesului de recrutare. Ne asteptam astfel ca numarul angajarilor sa creasca in urma evenimentului Angajatori de TOP” a declarat Adrian Stanescu, Project Manager, Angajatori de TOP.

Targul de cariera Angajatori de TOP va fi deschis vineri, 30 martie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 31 martie intre orele 10.00-17.00

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro

Evenimentul Angajatori de TOP este sustinut de partenerii media: Radio21, Bestjobs, CHIP Computers, Cariere, 24FUN, 9am, Wall-street, Business24, Comunicatedepresa.ro, Evenimente Studentesti, T&T Tehnica si Tehnologie, IQads, HotNews, Stud-life, Medien Conferences, Catalog Cursuri, Curierul National, Romania Libera, Business-edu.ro, Spectacular, Calendar Evenimente, Computer Blog, HIT.ro, COMUNIC@TII Mobile, Metropotam, RegieLive, Balaur, Educativa, Talentees, Start UB si Ziare.com.

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de candidati cu potential. Catalyst Solutions sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor. Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: programul Consulting Days, proiectul Top Talents Romania, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor” precum si portalul de cariera www.hipo.ro

[Citeste →]

De-a lungul celor 6 ani, Angajatori de TOP a demonstrat ca este cel mai important eveniment dedicat profesionistilor si proaspat absolventilor in cautarea de oportunitati de cariera. In cadrul fiecarei editii au participat pana la 100 dintre cele mai importante companii din Romania, companii care de fiecare data au venit in intampinarea tinerilor cu o oferta variata de joburi.

“Diversitatea oportunitatilor de cariera, numarului companiilor participante, al seminariilor si prezentarilor de companii, definesc evenimentul Angajatori de TOP ca fiind un moment important pentru piata de resurse umane. Cu fiecare editie, targul de cariera concentreaza un procent semnificativ din oferta locurilor de munca si reflecta evolutia pietei muncii” a declarat Adrian Stanescu, Project manager Angajatori de TOP.

Evenimentul reprezinta o metoda de recrutare cu un grad ridicat de acuratete in decizia de angajare a candidatiilor. In functie de numarul companiilor confirmate pentru fiecare industrie, cu cele mai mari planuri de recrutare in aceasta primavara sunt angajatorii din: IT, outsourcing, FMCG, consultanta, inginerie, banking, telecom si retail.

“Angajatori de TOP ramane cel mai important targ de cariera pe piata romaneasca de resurse umane. Evenimentul reprezinta pentru angajatori oportunitatea de a gasi cei mai buni candidati si pentru candidati ocazia de a intalni angajatorul potrivit. Generali Romania a participat pentru prima data la un astfel de eveniment si putem spune ca a fost extrem de benefic, mai ales atunci cand vine vorba de construirea unui brand de angajator. Asteptam cu nerabdare sa participam la urmatoarea editie Angajatori de TOP!” a declarat Lusiana Cornei, Recruitment Specialist, Generali Romania.

Anamaria Saniuta, HR Generalist in cadrul companiei Ixia: „Angajatori de TOP este un eveniment important in eforturile noastre de promovare. Interactiunea dintre candidati si companie este extrem de utila si ne permite sa oferim direct argumentele care ne diferentiaza de ceilalti participanti. Aceasta este, de asemenea, o modalitate eficienta de a recruta candidati, iar targul din toamna trecuta fost un real succes din acest punct de vedere.”

Pana la data de 15 martie 2012 companiile care doresc sa participe la Angajatori de TOP se pot inscrie contactandu-ne la adresa angajatori@catalyst.ro, iar incepand cu 5 martie lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment vor fi disponibile pe www.hipo.ro, la sectiunea Angajatori de TOP.

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions  sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor.  Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul “Consulting Days”, programul “Top Talents Romania”, publicatiile anuale “Ghidul Angajatorilor” si portalul de cariera www.hipo.ro

[Citeste →]

Au inceput pregatirile pentru cea de-a 12 editie a targului de cariera Angajatori de TOP.  Evenimentul va avea loc in aceasta primavara, pe 30-31 martie la Sala Palatului din Bucuresti.

In cele doua zile ale evenimentului, profesionisti, studenti si masteranzi in cautarea unui loc de munca pot sa aplice CV-ul pentru pozitiile deschise de companiile participante, sa interactione cu specialisti in resurse umane, sa participe la studii de caz si workshopuri de cariera sau sa aplice pentru programele de internship si management trainee ale companiilor participante.

Companiile care doresc sa participe la editia Angajatori de TOP din 30-31 martie se pot inscrie pana la data de 16 martie 2012, contactandu-ne la adresa de e-mail angajatori[at]catalyst.ro sau la numarul de telefon 021 318 55 77

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in recrutare de candidati cu potential si employer branding.  Printre solutiile folosite pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul Audit&Consulting Days, programul Top Talents Romania, publicatiile anuale Ghidul Angajatorilor si portalul de cariera www.hipo.ro

[Citeste →]

Principalul avantaj al faptului ca evenimentul continua pe www.hipo.ro este ca cei care locuiesc in alte orase sau chiar cei care se afla in afara tarii pot aplica pentru joburile deschise de companiile participante la Angajatori de TOP. In ceea ce priveste oportunitatile de angajare, oferta companiilor acopera domeniile IT, telecom, financiar-bancar, outsourcing, inginerie, marketing si vanzari.

“La Angajatori de TOP am intalnit un numar foarte mare de candidati, din care un procent semnificativ potriviti pentru joburile disponibile in cadrul Microsoft. Din discutiile pe care le-am purtat cu vizitatorii ne-a dat seama ca si-au dorit sa ne intalneasca in cadrul evenimentului si au venit pregatiti in ceea ce priveste joburile pe care le cauta” a declarat Alexandra Covaci, Staffing Consultant, Microsoft.

In cele 2 zile de targ, peste 15 000 de profesionisti cu experienta, absolventi, masteranzi si studenti au participat la cel mai mare targ de cariera din Romania, Angajatori de TOP. In cadrul evenimentului, candidatii au aplicat pentru pozitiile oferite de angajatori si au discutat cu reprezentanti ai companiilor in cadrul celor 32 de seminare de cariera, 4 conferinte tematice si 3 seminare de orientare in cariera. Peste 20% dintre vizitatorii targului au acordat o atentie deosebita seminarilor de cariera unde au avut ocazia sa interactioneze cu reprezentantii companiilor participante de la care au putut afla informatii despre etapele de dezvoltare din cadrul companiei, pozitiile deschise, dar si sfaturi utile despre cum se pot prezenta pentru a obtine jobul pe care si-l doresc.

“Targul de cariera Angajatori de TOP reprezinta o oportunitate de a discuta cu candidatii si de a-i ghida in ceea ce priveste atat redactarea CV-ului cat si a modului de prezentare in fata viitorului angajator. Pentru ca am observat aceasta nevoie in randul candidatilor, Kraft Foods Romania a tinut in cadrul evenimentului un workshop dedicat modului de redactare a CV-ului pentru o mai buna prezentare a activitatilor si rezultatelor acumulate” a declarat Ana Silivas, Talent & Organization Efficiency Specialist, Kraft Foods Romania.

Un punct de interes pentru candidatii prezenti a fost standul CV Clinic unde tinerii au primit feedback referitor la aspectele de baza pe care ar trebui sa le mentioneze in CV pentru a se prezenta convingator si pentru a-si creste sansele de a fi invitati la interviu. Cu sprijinul companiilor partenere peste 1000 de vizitatori ai targului de cariera Angajatori de TOP au primit consiliere in cariera din partea specialistilor in resurse umane. Totodata, printr-un proiect finantat din fonduri europene adresat femeilor, candidatele in cautarea unui job au fost informate despre formele de discriminare pe piata fortei de munca si au avut acces la consiliere in cariera.

“Editia cu numarul 11 Angajatori de TOP a fost una  de succes. Suntem incantati de rezultatele obtinute, de numarul impresionant al vizitatorilor si de cat de variat a fost profilul candidatiilor. Urmatoarea editie a targului de cariera Angajatori de TOP va avea loc in luna martie 2012. Mai multe informatii vor fi disponibile pe www.hipo.ro” a declarat Adrian Stanescu, Project manager Angajatori de TOP.

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions  sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor. Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor” si portalul de cariera www.hipo.ro.

[Citeste →]

TOPUL DOMENIILOR cu numarul cel mai mare de oportunitati de cariera in aceasta toamna, la Angajatori de TOP:

1. IT: Intern for Android development team, Junior .Net Developer, C++ Senior Software Engineer, Java Developer, Java Team Lead, Java Architect, QA Engineer, Technical Consultant;

2. Telecom: Trainee Telecom Engineer,  Solution Architect for Mobile Core Network, Fulfillment Core PS Engineer, Routing Operator, 2G/3G Radio Planning Engineer, 2G/3G/LTE Radio Specialist;

3. Audit & Contabilitate: Accounting Trainee, Accounting Officer with German, Entry level-Accounts Payable Officer, Audit Internship Program, Auditor Junior, Audit – seniors, Assistant Managers and Managers, Senior Tax Consultant, Senior Transfer Pricing;

4. Relatii cu clientii: Customer Service Analyst, IT Helpdesk Technician, Customer Care Agent, Call Center Supervisor, Team Leader – Call Center, Customer Support Engineer;

5. Inginerie: Inginer Automatist, Inginer Mecanic Productie, Inginer Calitate, Inginer Mecanic Proiectant, Inginer Electric , Manager Productie;

6. Achizitii & logistica: Transport Planner, Demand & Supply Planner, Buyer Associate, SAP Consultant,  Manager Achizitii;

7. Banci & Asigurari: Internship in domeniul bancar, Junior Risk Officer, Analist Financiar, Analist Piete Financiare, Manager Canale Retail;

8. Marketing: Retail Marketing Internship, Brand Specialist, Targeted Marketing Analyst, Product Marketing Manager.

Cele 90 de companii prezente la eveniment se adreseaza profesionistilor pentru pozitiile cu experienta, dar si studentilor si proaspat absolventilor pentru pozitiile entry-level, programele de internship si management trainee. Candidatii cautati de companii sunt cei care s-au implicat in activitati extracurriculare, cunosc o limba straina si demonstreaza dorinta de invatare. “Profilul candidatilor cautati de noi in momentul de fata, se caracterizeaza prin experienta de minim 2 ani pe tehnologiile C embedded si Linux. In vara anului viitor intentionam sa punem bazele unui program de internship in domeniile IT&C, pe tehnologii ca C/C++, Embedded Systems si Unix” a declarat Monica Neidoni, HR Executive, Enea Services Romania.

Cele mai mari planuri de recrutare au fost confirmate de companiile din industria IT, Telecom, Outsourcing si Retail, iar printre angajatorii prezenti la aceasta editie putem mentiona: Adobe, Microsoft, Intel, Bitdefender, Ixia, Dell Services, Google, Infineon Technologies Romania, Electronics Arts, TeamNet Collaborate, Ubisoft Romania, 1&1 Internet Romania, Enea Services Romania, Optaros, Netop, Temenos, Nokia Siemens Networks, Ericsson, Vodafone, Nobel Romania, Huawei Technologies, Accenture, Genpact, Oracle, HP, WNS Romania, Computer Generated Solutions, Michelin, Siemens, Automobile Bavaria, Group Renault Romania, BCR, BRD Groupe Société Générale, Raiffeisen Bank, Ernst&Young, KPMG, Bearing Point, Coca-Cola HBC Romania, JTI, Kraft Foods Romania, L’Oreal, Nestlé Romania, British American Tobacco, Baumax, Acredo Romania, Adecco Romania.

“Star Storage cauta specialisti seniori pentru cele 22 de pozitii deschise in diviziile Infrastructure Solutions & Data Center Outsourcing si Business Solutions. Pozitiile deschise sunt din urmatoarele arii profesionale: Sales, System Architects, Solution Architects, Software Business Consultants, Storage&Backup Engineers & Consultants, Virtualization Engineers & Consultants, Unix Engineers. Printre directiile tehnologice vizate sunt urmatoarele: Unix/Linux, Ms SQL Server, DB2, Oracle middleware, JBOSS, Tomcat, Indentity Management, ECM/BPM, portals/ information access, VMWare, Citrix, Brocade, Cisco, SANs (Storage Area Networks)” a declarat Catalin Paunescu, Managing Director Star Storage.

“Nestlé Romania ofera oportunitati de cariera in domeniile Supply Chain, Financiar, Sales, Marketing. Cautam candidati cu studii universitare, cu experienta pe domeniul cautat, increzatori, comunicativi,  cu abilitati analitice, capacitate de analiza a informatiei din diferite surse, rezolvare de probleme, deschisi catre noi provocari. Persoane care nu vad probleme, ci oportunitati” a declarat Loredana Gilmeanu, Recruitment Manager, Nestlé Romania.

Cateva dintre activitatile la care vizitatorii evenimentul de cariera Angajatori de TOP pot participa sunt cele 32 de seminare de cariera, 4 conferinte tematice si 3 seminare de orientare in cariera. Acestea ofera tinerilor profesionisti posibilitatea de a intra in dialog cu oameni de business si reprezentanti ai departamentului de resurse umane. Astfel, candidatii isi pot crea o imagine de ansamblu asupra posibilitatilor de dezvoltare profesionala si personala.

Un alt punct de atractie al evenimentului de cariera Angajatori de TOP il constituie standul CV Clinic. La standul CV Clinic, vizitatorii se pot prezenta cu CV-ul pentru a primi gratuit feedback din partea consultantilor in resurse umane. Astfel, candidatii pot afla mai multe informatii despre modalitatile de redactare a CV-ului si sfaturi despre cum isi pot imbunatatit CV-ul pentru a atrage atentia angajatorilor.

Pentru a-si creste sansele de a obtine unul dintre joburile disponibile la Angajatori de TOP, le recomandam tinerilor sa se informeze despre companiile participante pe www.hipo.ro, sa verifice programul seminarelor de cariera si al conferintelor tematice unde vor avea oportunitatea de a interactiona cu angajatorii prezenti la eveniment.

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de candidati cu potential. Catalyst Solutions sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor. Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, precum si portalul de cariera www.hipo.ro

[Citeste →]

In cadrul targului de cariera Angajatori de TOP vizitatorii au oportunitatea sa interactioneze cu reprezentanti ai companiilor participante, sa aplice pentru cele 2 500 de pozitii deschise, sa participe la 32 de seminare de cariera, 4 conferinte tematice si 3 seminare de orientare in cariera.

Aceasta editie a targului Angajatori de TOP concentreaza un procent semnificativ din oferta locurilor de munca si reflecta evolutia pozitiva a pietei in aceasta toamna. La eveniment participa companii care ofera un numar semnificativ de oportunitati, unele depasind numarul de 50 sau chiar 100 de pozitii deschise: pozitii entry level dar si pozitii adresate candidatiilor cu experienta.

“KPMG Romania ofera in aceasta toamna oportunitati de angajare atat  pentru persoane cu experienta in domeniul: economic, juridic, IT, consultanta in afaceri, actuariat, HR - cat si pentru studenti sau tineri absolventi care doresc sa intre intr-un program de internship. In total, vorbim de aproximativ 100 de pozitii deschise in Bucuresti si in celelalte birouri din tara“ a declarat Ada Palea, Director, People Performance and Culture, KPMG Romania.

“Ne vom  adresa in egala masura atat persoanelor cu experienta, cat si persoanelor care se afla la inceput de cariera in domeniul IT (software si hardware). Pe langa cerintele specifice domeniului, limba engleza este o cerinta obligatorie si, de asemenea, sunt apreciate cunostintele de alte limbi straine precum, germana, franceza si italiana” a declarat Marinela Vartosu, Recruitment Manager, InCrys.

“In urmatoarele sase luni estimam ca vom avea  60 de pozitii noi in cadrul companiei noastre, in special in domeniile Finance & Accounting si Customer Service. Acest lucu se datoreaza noilor clienti care au ales serviciile oferite de WNS.  In target-ul nostru se inscriu persoane vorbitoare de limbi  straine europene – Germana, Spaniola, Franceza, Italiana, Portugheza, Olandeza, Daneza, Norvegiana, Finlandeza sau Suedeza – cu sau fara studii si experienta in domeniul financiar-contabil, client service, procurement sau logistica” a declarat Alexandra Vlad, Recruitment Coordinator, WNS Global Services.

“In Ixia suntem in permanenta cu un pas inainte in ceea ce priveste tehnologiile de comunicatie. Produsele noastre sunt utilizate pentru a testa solutiile altor producatori de echipamente si furnizori de servicii de comunicatie. Organizatia noastra este in plina dezvoltare pentru a face fata provocarilor pe care le avem in fata noastra urmand sa crestem cu 20% in lunile ce vor urma. Oamenii pe care ii recrutam indiferent de experienta au ca puncte comune atitudinea entuziasta, pasiunea pentru tehnologii si inovatia precum si dorinta de perfectionare continua” a declarat Adriana Radu, Director, Human Resources, Ixia.

In ceea ce priveste profilul candidatului cautat de companii acesta este reprezentat de profesionisti, absolventi, studenti si masteranzi cu experienta relevanta, competitivi si deschisi catre noi provocari. “Cautam talente in randul celor care fie sunt la inceput de cariera, fie sunt profesionisti in aria de Marketing si Vanzari. Nu vom neglija nici departamentele suport, dar ponderea pozitiilor este mai mica” a declarat Tiberiu Borza, Recruitment Specialist, L’Oreal Romania.

In cadrul targului de cariera Angajatori de TOP, candidatii pot participa la:

• 32 de seminare de cariera unde vor avea oportunitatea de a interactiona cu angajatori precum: JTI, Nokia Siemens Networks, BRD Groupe Société Generale, 1&1 Internet Romania, Netop, Temenos, Ixia, Computer Generated Solutions, BCR, Bitdefender, Ernst&Young, Kraft Foods Romania, Adobe, Bearing Point, Dell Services, Accenture, Optaros, Oracle, TMF Romania, Google, Microsoft, Vodafone, Electronics Arts, Huawei, Genpact, WNS Global Services, HP, Coca-Cola HBC Romania;
• 4 conferinte tematice: “Write the future with Adobe”, “Under the Hood – inside Bitdefender‘s labs”, “De la Software Developer la Project Manager” si “Engineering Conference”;
• 3 seminare de orientare in cariera in cadrul carora vor participa 250 de persoane. Temele abordate in cadrul semiarelor sunt: “Alege cariera potrivita pentru tine!”,“Elemente esentiale pentru construirea CV-ului” si “Cum sa treci un interviu”

Pentru a-si creste sansele de a obtine unul dintre joburile disponibile la Angajatori de TOP, le recomandam tinerilor sa se informeze despre companiile participante pe www.hipo.ro, sa se inscrie la seminarele de cariera, conferinte tematice si seminarele de orientarea in cariera unde au sansa de a afla informatii utile despre dezvoltarea lor profesionala.

Targul de cariera Angajatori de TOP va fi deschis vineri, 28 octombrie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 29 octombrie intre 10.00-17.00

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de candidati cu potential. Catalyst Solutions sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor. Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, precum si portalul de cariera www.hipo.ro

[Citeste →]

Bucuresti, 10 octombrie 2011, In aceasta toamna, cel mai mare targ de cariera din Romania va avea loc in data de 28-29 octombrie, la Sala Palatului din Bucuresti. In cele doua zile ale evenimentului vor participa peste 90 dintre cei mai activi angajatori care recruteaza in domeniile IT, telecom, financiar-bancar, outsourcing, inginerie, marketing si vanzari. Companiile prezente in cele doua zile ale evenimentului isi doresc sa intalneasca atat profesionisti in domeniul lor de activitate, cat si studenti si proaspat absolventi, implicati in activitati extracurriculare, care detin cunostinte de limbi straine si demonstreaza motivatie pentru o cariera de succes.

“Editia din aceasta toamna a evenimentului Angajatori de TOP este una dintre cele mai mari din ultimii ani. Numarul si diversitatea oportunitatilor de cariera, numarului companiilor participante, al seminariilor si prezentarilor de companii, definesc evenimentul ca fiind cel mai mare targ de cariera din acest an” a declarat Adrian Stanescu, project manager Angajatori de TOP.

Angajatori de TOP, reprezinta unul dintre cele mai practice instrumente de recrutare care datorita interactiunii este o metoda cu un grad ridicat de acuratete in decizia de angajare a candidatiilor. Cu cele mai mari planuri de recrutare in aceasta toamna sunt companiile din industriile IT, Telecom, Outsourcing si Retail, iar printre angajatorii prezenti in cele doua zile ale evenimentului, putem mentiona:

IT: Adobe, Microsoft, Intel, Bitdefender, Ixia, Dell Services, Google, Infineon Technologies Romania, Electronics Arts, TeamNet Collaborate, Ubisoft Romania, 1&1 Internet Development, Enea, Optaros, Netop, Temenos.

Telecom: Nokia Siemens Networks, Ericsson, Vodafone, Nobel Romania, Huawei Technologies, Luxoft Romania

Outsourcing: Accenture, Genpact, Oracle, HP, Stefanini TechTeam, WNS Romania, Competence Call Center, Computer Generated Solutions, TMF Romania

Inginerie: Michelin, Siemens, Automobile Bavaria, Autonet, Grup Renault Romania

Banking&Insurance: BCR, BRD, Generali Romania, Piraeus Bank, Raiffeisen Bank

Consultanta: Ernst&Young, KPMG, Bearing Point

FMCG: Coca-Cola HBC Romania, JTI, Kraft Foods Romania, L’Oreal, Nestlé Romania, British American Tobacco, Delaco Distribution

Retail: Carrefour Romania, Lidl, Baumax, Mic.ro, Obi.

Cele peste 2500 oportunitati de cariera sunt adresate candidatiilor cu experienta, studentilor si masteranzilor, iar printre joburile disponibile vor fi atat programe de internship, pozitii entry level, mid-level cat si pozitii adresate candidatiilor cu experienta. Una dintre companiile cu planuri de recrutare pentru aceasta toamna este Nokia Siemens Networks. „Nokia Siemens Networks recruteaza in Romania experti servicii/ingineri la nivel national, persoane flexible, independente, profesionisti si proaspat absolventi din IT si Telecomunicatii. Cerinte: persoane cu cetatenie a unei tari din Uniunea Europeana, bune cunostinte de limba Engleza (obligatoriu), limba Germana si/sau Franceza (avantaj), dispuse sa calatoreasca pentru perioade extinse de timp in tari din Europa.” Nokia Siemens Networks

Ericsson, companie ce reprezinta industria telecom in cadrul evenimentului de cariera si-a propus sa-si mareasca numarul de angajati prin participarea la Angajatori de TOP: “Ericsson, as a company, has a vision for a networked society where all devices that can benefit from a connection will have one. Because the future begins now, we are looking to expand our team with the most talented and best prepared young IT professionals, with different levels of experience. This is why, although on the lookout for 7 main job profiles, what we are hoping to see at this edition is driven, passionate and dependable people who would just feel right working by our side” a declarat Ioana Neacsu, Talent Management SME, Ericsson North Balkans

Un concept inovator, parte din evenimentul de cariera Angajatori de TOP, este competitia Career Race. Career Race ii provoaca pe tinerii profesionisti sa afle mai multe despre companiile care ii intereseaza, raspunzand corect la intrebarile adresate de angajatori. Career Race reprezinta asadar o modalitate practica prin care candidatii pot afla mai multe informatii despre companiile prezente la eveniment inainte de a intra in dialog la Angajatori de TOP. Competitia va avea loc pe pagina de Facebook Angajatori de TOP in perioada 03.10.2011 – 19.10.2011 si pe www.hipo.ro, portalul targului de cariera, in perioada 12.10.2011 – 25.10.2011.

Targul de cariera Angajatori de TOP va fi deschis vineri, 28 octombrie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 29 octombrie intre 10.00-17.00

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de candidati cu potential. Catalyst Solutions sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor. Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, precum si portalul de cariera www.hipo.ro

[Citeste →]